「会社が望む人材が応募してくる」
ハローワーク求人票作成コンサルティング

採用ができないからといって給与アップしていませんか?

これからは会社を選んでもらう魅力ある求人内容にする必要があります。
自社の良いところ一番理解しているのは誰でしょうか?
それは他社に転職することなく自社で頑張る従業員の皆さんです。
 

ご利用頂いたお客様の声(大阪市中央区 マーケティング業 従業員7名)

これまでハローワークの求人票は打ち上げ花火みたいなものでした。
掲載すると2、3日は応募がありますが、その後は全くありません。
今回も求人会社に40万円で掲載しました。キャンペーンもあり10週間の掲載です。
応募は約20名ほどありました。
そのあと、先生から「ハローワークの求人票でも会社が望む人材が集まりますよ」と
提案頂いたので、ご依頼しました。

従業員全員からヒアリングして頂き、その内容を求人票に記載して掲載してもらったところ、
初日から5名の応募があり驚きです。
しかも、その後の継続的に応募があり、いまでは12名の応募です。
最終的に1名採用することができました。

もう民間の求人広告は使う必要はないと思います。
今回、先生にお願いして作ってもらった求人票はすごい!と思います。

ハローワーク求人票が無料なのにすごい3つのポイント

1.有料の求人サイトのように、従業員の生の声を書いてアピールできます。

2.有用の求人サイトのように、画像を掲載できるので、リアルに職場をアピールできます。

3.自社に見合った求職者に直接、アプローチできます。
 

 

コンサルティングの流れ

多くの人が募集する求人よりもあなたの会社で働きたい人が
応募する求人票にしませんか?

そのためにはあなたの会社を「良いところ」をアピールする
必要があります。

その「良いところ」を一番知っているのは、
今、働いている従業員の方なんです。

その従業員の方からの意見を参考に
ハローワーク求人票を作成します。

また、ハローワークの求人票を作成提出もいたします。
 

ステップ1 アンケートの作成と実施方法について

現状の従業員の勤続年数や採用経緯そして待遇面など
確認してヒアリングします。


ステップ2 ヒアリング結果について

ヒアリング結果をまとめて求人票に記載します。
 

ステップ3 求人票を作成について

ハローワーク求人票の929文字
最大限活用できるように、会社情報等を見直します。
また、必要に応じて掲載する画像データを検討します。
 

ステップ4 求人票を提出していただきます。

求人票の提出するタイミングやその後の運用について
アドバイスします。