賞与を支給しないことはできますか？

このコロナ禍で賞与を支給することが難しいです。
これまで約30年、毎回、基本給の3か月を支給してきました。
しかし、今回は賞与なしと考えています。
就業規則にも以下のとおり規定しています。
「会社は、毎年７月及び12月に会社の業績を考慮した上、従業員の過去６か月間の勤務成績等に応じて賞与を支給する。
但し、景気の変化や会社業績が思わしくない場合は、支給しないことがある。」



賞与は任意の制度です。
支給方法や会社が自由に決めることができます。
就業規則に支給しないことが規定されています。

問題ないように見えるのですが、1点、重要なポイントがあります。
それは、「これまで約30年、毎回、基本給の3か月を支給してきました。」です。
労働慣行により賞与を支給していることが当たり前になっていると、労働者に賞与の請求権があると認められた裁判例があります。

今後もコロナのような外的要因で突然、経営が窮地に陥ることもあります。

自由に決めることができる賞与です。
今一度、賞与制度について見直しされることをお勧めします。