サービスに関するよくいただく質問

これまで顧問料を払って社労士にお願いしたことがないのですが、どんなメリットがありますか?

 

 「人」に関することは何が起きるかわかりません。
 その問題発生のたび、相談や就業規則の変更、契約書作成などを依頼すれば、結果として費用も割高になります。
 当事務所は日頃からお話させて頂くことで、問題を発生させない運用のアドバイスをさせて頂きます。
 その都度、規程などの変更が発生しても追加料金は頂戴しておりませんので、ご安心ください。

どのようなサービスなのか?どこまで対応してくれるのか?を説明してくれますか?



はい、すぐにご訪問してご説明いたします。ご対応できる範囲や契約後の打合せ方法、料金などを
ご説明させていただきます。その際、お困りごとがあればご相談ください。

助成金申請だけをスポットでお願いできますか?



もちろん、お引き受けいたします。しかし、助成金は計画書提出や採用から最大で1年後の申請となります。
その間の管理がとても重要となります。賃金や勤務時間などの労働条件が違うとの理由で不支給になることも
あります。毎月の管理のためにも助成金も無料の労務顧問をおすすめしております。
「成功報酬だから助成金がもらえないと、手数料を請求しません。」では困りますよね。
必ず助成金の受給を目指します。

労働保険や社会保険の書類の作成と届出、給与計算などはしてもらえますか?



もちろん、お引き受けいたします。しかし、当事務所は貴社にて手続きすることをご提案しています。
社労士やアウトソーシング会社に依頼するためには、その情報を渡す手間が発生します。
したがって、アウトソーシングでのコスト削減はあまりないと考えています。最近は簡単に処理できるソフトも
ございますので、そちらをご提案させていただき、手続きするうえでの法律的な不明点をアドバイスさせて
いただいております。