大阪市社会保険労務士事務所｜人事労務コンサルティング専門の真田直和社会保険労務士事務所

第19回　真田直和社会保険労務士事務所ビジネスセミナー

１月２２日（火）開催　高額な求人広告でも会社が望む人材がこないとお困りの経営者・人事担当者の方へ

無料のハローワーク求人票でも少し工夫すれば、会社が望む人材が応募してくる方法をご存知ですか？

無料で良い人材を集めることができる！

ハローワーク求人票作成セミナー

～　お客様の喜びの声　～
まったく応募して来なかった求人票も、この方法で求人票を作成して初日から５名も応募がありました。
最終的には１２名の応募で1名採用できました。ハローワークでこんなに応募があったことは今までになかったので驚いています。
（大阪市中央区マーケティング業従業員７名）

詳細ページはこちらからご覧ください。

セミナー参加者様の感想

（株）〇〇　Ｔ・Ｆ様
新店舗のオープニングスタッフの募集が、コストをかけた割に人材がほとんどこなかったところに、このセミナーを知りました。参加してみて、仕事内容や求人特記事項、備考欄で文字数はまだまだ書けるにもかかわらず、具体的さや質素な文言になっていることが改めてわかりました。一度、精査して従業員の声を聞いて回りたいと思います。

こんな課題があればご連絡ください！

就業規則が古いままなので、最新の法律に対応していないと思っている方。
有給休暇や労働時間など労務管理で悩んでいる時に、すぐに回答がほしい方。
パワハラでうつ病になった休職中の社員対応で悩んでいる方。
助成金という言葉は聞いたことがあるが、よくわからない方。
人事評価や賃金制度を公平にして、社員のモチベーションを上げたいと考えている方。
他社の事例を参考にしたい、聞いてみたいと思っている方。
従業員が働きやすい職場を作り、社員に定着してほしいと考えている方。

こちらから訪問して、ご相談に伺います。まずは、ご連絡ください。

ご相談頂いたお客様の声

大阪産業創造館経営相談室（あきない・えーど）においてもご相談満足度１００％を頂いております。

セカンドオピニオンとして
ご依頼しています

労働保険・社会保険・給与計算をお願いしている社労士法人では、担当の方は事務処理をするだけで専門的なアドバイスや提案は頂けませんでした。先生は以前から知っていましたので、その豊富な経験で様々なアドバイスや提案を頂き、今では優先順位をつけて順番に労働基準法に対応するようになりました。従業員のモチベーションも上がっているように思います。（大阪市　製造業　従業員数１９０名　Ｔ.Ｙ様）

困った時にはすぐに先生にご連絡してしまうほどお世話になっています

人事考課制度構築のコンサルティングをして頂きました。従業員に視える化した仕組み作りだけではなく、きちんと運用できる様にと従業員に対しての説明会も開催していただきました。悩んでいる従業員にも対応していただき感謝しています。今では労務以外の税務や会社間の契約などなんでも相談しています。（大阪市　アウトソーシング会社従業員数約２５０名　Ｔ・Ｔ様）

契約後すぐ２件も助成金を
申請してくれました！！

前の社労士法人ではこちらから聞かないと何も教えてくれなかったので、情報不足だと感じていました。ＦＡＸＤＭでセミナーの案内を頂きセミナーに申込みしましたが、都合が悪く参加できなかったところ、お電話頂き訪問してくれました。
そこで、相当、助成金で損していることを先生のアドバイスで知りました。契約する前にもかかわらず、具体的な助成金の申請方法や必要な就業規則の改定方法も教えてくれましたので契約しました。契約後またすぐに提案してくれて、２件も申請してくれました。（大阪市　マーケティング業　１０名　Ｋ.Ｍ様）

ごあいさつ

はじめまして。真田直和社会保険労務士事務所の真田（さなだ）と申します。

実績で選ぶなら当事務所をお選びください。
従業員がいきいきと活躍でき、モチベーションが上がる中小企業の会社づくりのお手伝いをさせて頂きます。

私は大手社労士法人で２２年勤めている間に、中小企業における労務問題、たとえば不当解雇、残業未払い、有給休暇、労働時間、パワハラなどの相談を４０，０００件以上解決してきました。

中小企業には労働基準法を理解していても、すぐに対応できないことも多くあります。そのような中、経営者や人事担当者の方のちょっとした情報不足や説明不足から従業員に誤解され、大きな問題になっているケースを多く見てきました。「従業員に〇〇する前に相談してくれていたら・・」ということが本当に多くありました。

そうした経験と、私自身が約２５０名の部下をマネジメントしてきた経験から、経営者の考えを従業員に誤解なく伝えることができれば、従業員がいきいきと活躍できて、モチベーションが上がる中小企業になると確信できました。

労務問題がなくならない、従業員のモチベーションが上がらないと考えている中小企業様へ、会社づくりに役立つ情報をどこよりも早く、そしてプラスとマイナス面の両方をアドバイスするように努めています。

　　　　　　
　「お客様とともに上昇したい」という想い。