第19回 真田直和社会保険労務士事務所ビジネスセミナー

22日(火)開催 高額な求人広告でも会社が望む人材がこないとお困りの経営者・人事担当者の方へ

無料のハローワーク求人票でも少し工夫すれば、会社が望む人材が応募してくる方法をご存知ですか?

無料で良い人材を集めることができる!

ハローワーク求人票作成セミナー


~ お客様の喜びの声 ~
まったく応募して来なかった求人票も、この方法で求人票を作成して初日から5名も応募がありました。
最終的には12名の応募で1名採用できました。ハローワークでこんなに応募があったことは今までになかったので驚いています。
(大阪市中央区 マーケティング業 従業員7名)

詳細ページはこちらからご覧ください。
 
セミナー参加者様の感想

(株)〇〇 T・F様
新店舗のオープニングスタッフの募集が、コストをかけた割に人材がほとんどこなかったところに、このセミナーを知りました。参加してみて、仕事内容や求人特記事項、備考欄で文字数はまだまだ書けるにもかかわらず、具体的さや質素な文言になっていることが改めてわかりました。一度、精査して従業員の声を聞いて回りたいと思います。

こんな課題があればご連絡ください!

  • 就業規則が古いままなので、最新の法律に対応していないと思っている方。
  • 有給休暇や労働時間など労務管理で悩んでいる時に、すぐに回答がほしい方。
  • パワハラでうつ病になった休職中の社員対応で悩んでいる方。
  • 助成金という言葉は聞いたことがあるが、よくわからない方。
  • 人事評価や賃金制度を公平にして、社員のモチベーションを上げたいと考えている方。
  • 他社の事例を参考にしたい、聞いてみたいと思っている方。
  • 従業員が働きやすい職場を作り、社員に定着してほしいと考えている方。

こちらから訪問して、ご相談に伺います。まずは、ご連絡ください。

ご相談頂いたお客様の声

大阪産業創造館 経営相談室(あきない・えーど)においてもご相談満足度100%を頂いております。

 
セカンドオピニオンとして
ご依頼しています


労働保険・社会保険・給与計算をお願いしている社労士法人では、担当の方は事務処理をするだけで専門的なアドバイスや提案は頂けませんでした。先生は以前から知っていましたので、その豊富な経験で様々なアドバイスや提案を頂き、今では優先順位をつけて順番に労働基準法に対応するようになりました。従業員のモチベーションも上がっているように思います。(大阪市 製造業 従業員数190名 T.Y様)

困った時にはすぐに先生にご連絡してしまうほどお世話になっています


事考課制度構築のコンサルティングをして頂きました。従業員に視える化した仕組み作りだけではなく、きちんと運用できる様にと従業員に対しての説明会も開催していただきました。悩んでいる従業員にも対応していただき感謝しています。今では労務以外の税務や会社間の契約などなんでも相談しています。(大阪市 アウトソーシング会社 従業員数約250名 T・T様

契約後すぐ2件も助成金を
申請してくれました!!


前の社労士法人ではこちらから聞かないと何も教えてくれなかったので、情報不足だと感じていました。FAXDMでセミナーの案内を頂きセミナーに申込みしましたが、都合が悪く参加できなかったところ、お電話頂き訪問してくれました。
そこで、相当、助成金で損していることを先生のアドバイスで知りました。契約する前にもかかわらず、具体的な助成金の申請方法や必要な就業規則の改定方法も教えてくれましたので契約しました。契約後またすぐに提案してくれて、2件も申請してくれました。(大阪市 マーケティング業 10名 K.M様)

ごあいさつ

はじめまして。真田直和社会保険労務士事務所の真田(さなだ)と申します。

実績で選ぶなら当事務所をお選びください。
従業員がいきいきと活躍でき、モチベーションが上がる中小企業の会社づくりのお手伝いをさせて頂きます。

私は大手社労士法人で22年勤めている間に、中小企業における労務問題、たとえば不当解雇、残業未払い、有給休暇、労働時間、パワハラなどの相談を40,000件以上解決してきました。

中小企業には労働基準法を理解していても、すぐに対応できないことも多くあります。そのような中、経営者や人事担当者の方のちょっとした情報不足や説明不足から従業員に誤解され、大きな問題になっているケースを多く見てきました。「従業員に〇〇する前に相談してくれていたら・・」ということが本当に多くありました。

そうした経験と、私自身が約250名の部下をマネジメントしてきた経験から、経営者の考えを従業員に誤解なく伝えることができれば、従業員がいきいきと活躍できて、モチベーションが上がる中小企業になると確信できました。


労務問題がなくならない、従業員のモチベーションが上がらないと考えている中小企業様へ、会社づくりに役立つ情報をどこよりも早く、そしてプラスとマイナス面の両方をアドバイスするように努めています。

      
 「お客様とともに上昇したい」という想い。

改善事例

労働基準監督署(以下「役所」)の未払い残業調査
労務
労働基準監督署(以下「役所」)の未払い残業調査
2018/6/4
評価基準を明確にして、安心して働ける職場に改善
評価
評価基準を明確にして、安心して働ける職場に改善
2018/12/29
長期勤務しているパート、契約社員を正社員に転換してキャリアアップ助成金114万円を受給
助成金
長期勤務しているパート、契約社員を正社員に転換してキャリアアップ助成金114万円を受給
2018/7/4

おもな実績例

人事評価制度・賃金制度設計実績
 

  • 某航空会社(東京) 従業員約1万名
  • 某航空会社(愛知) 従業員約80名
  • イベント企画制作会社(東京) 従業員約50名
  • パチンコ経営(北海道)従業員約100名
  • 不動産会社(大阪)従業員約30名
  • システム会社(東京) 従業員約100名
  • 通信会社(大阪)従業員約30名
  • 測量会社(東京)従業員約50名
  • 健康食品製造販売(大阪)従業員約190名
  • 食品製造会社(静岡)従業員約200名
  • 飲食業焼肉店(沖縄)従業員約20名
  • 社会福祉法人(大阪)従業員約50名
  • ビルメンテナンス業(大阪)従業員約190名
など、業種問わず全国100社以上のコンサルティング実績あり。
就業規則、賃金規程など規程作成実績
 
  • 製造業
  • システム開発
  • サービス業
  • 社会福祉法人
  • 印刷業
  • 飲食業
  • 警備業
  • ビルメンテナンス業
  • 建設業
  • マーケティン業
  • 健康食品製造販売業
  • パッケージフィルム製造業
など業種問わず1,000社以上の作成実績あり。
その他コンサルティング実績
 
  • 新入社員研修
  • 新入社員フォローアップ
  • 中堅社員研修
  • 管理職研修
  • マーケティング研修
  • 人事評価者研修
  • 労働保険、社会保険、給与計算システムの開発設計責任者。
  • 勤怠管理システム、WEB給与明細システムの開発設計責任者。
  • プライバシーマーク認証取得コンサルティング
  • ISO27001情報セキュリティマネジメント認証コンサルティング
多数コンサルティング実績あり。

おもな執筆

「中小企業の人事制度・考課制度設計コンサルティング」(明日香出版社)
人事制度を「相撲」に例えてわかりやすく、そして設計作業を丁寧に紹介しました。全く初めの方には基本をつかむには最適です。豊富な経験にもとづいたノウハウすべてを公開しています。
「続 中小企業の人事制度・考課制度設計コンサルティング」(明日香出版社)
前作の改訂版!!実際の制度設計の進め方から賃金分析の手法、そして範囲給の設計の仕方まで制度設計コンサルティングの"手の内"を分かり易く解説しました。
「スペシャリストの仕事術」(TAC出版)記事掲載
 
社会保険労務士としての人事コンサルタントの仕事内容について取材を受けました。
「しんきん 経営情報」(全国信用金庫協会監修)記事掲載
「経営者応援団」(水戸信用金庫監修)記事掲載
中小企業の人事のしかけをQ&Aでご紹介いただきました。

お客様にお聞きした、当事務所にご依頼を決められた4つの理由

やってほしいこと全部が
コミコミの料金(定額制)

成功報酬ではなく顧問料で定額だから、何かと相談しやすいというお声をいただいています。

詳細はこちら

まずは無料で訪問してくれて
相談に応じてくれる

まずは、訪問させていただくようにしています。
そのときは、費用はいただきません。

詳細はこちら

たくさんの中小企業の事例を
経験してきている

国内最大手の社労士事務所で、250人の部下と 一緒に、上場企業から中小企業まで担当しました。

詳細はこちら

事務所に訪問して、
現場で問題解決してくれる

フットワークが軽いとよく仰っていただきます。
こちらから出向いて、素早く対応いたします。

詳細はこちら

業務案内

労使トラブルを解決

  • 労働基準監督署の調査が入った!
  • みなし残業制なのに残業代を請求された。
  • うつ病は上司のパワハラが原因と言われた。

対応を間違えると、大きな問題に発展してしまいます。そうなる前に、労使トラブルの解決が得意な特定社会保険労務士にご相談ください。
 

詳細はこちら

就業規則作成、見直し

  • 就業規則が古いそのまま
  • 人を採用するので就業規則を作成したい
  • 助成金申請には就業規則が必要と聞いた

安心して働いてもらうためには就業規則は必須です。働く人が簡単にインターネットで情報を手に入れる時代だからこそ、会社もしっかりとした規則を作成してリスク対策する必要があります。
 

詳細はこちら

評価賃金制度を導入、見直し

  • 従業員も増えてきた
  • 公平なルールを作りたい
  • 結果に応じた評価をしたい

評価されることは従業員のモチベーションにとても重要な要素です。評価されることで教育にもつながります。従業員のモチベーションをあげる方法に評価制度を活用しませんか?
 

詳細はこちら

望む人材を集める

  • 高額な求人広告でも応募がこない
  • 応募があっても会社が望む人材がいない
  • 採用したがすぐに辞めてしまう

採用ができないからといって給与アップしていませんか?これからは会社を選んでもらう魅力ある求人内容にする必要があります。貴社に共感してもらえる人材の確保ならお任せください。
 

助成金を申請

  • 助成金のことが知りたい
  • 利用できる助成金がわからない
  • 申請が面倒そうなので依頼したい

知らないと損するのが助成金申請です。雇用保険に加入している会社であれば必ずチャンスがあります。まずはお気軽にご相談ください。

 

詳細はこちら

人事労務情報

最新ニュース

人事労務ニュース

労働基準法など人事や労務に関する最新情報をご紹介します。

人事労務Q&A

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お客様から実際にあったご相談に対する
具体的な解決方法をご紹介します。

よく利用される助成金情報

使い勝手が良い助成金を取り上げて紹介いたします。

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1,000件以上就業規則を作成してきた社会保険労務士がこれまでの経験にもとづき、会社と従業員が問題になる採用、退職、服務規定など重要な項目を重点的にカスタマイズした「シンプルで会社に有利な就業規則」を作成します。

元阪神タイガースで野球解説者の八木裕さんと、「人材マネジメント」について対談しました。

元阪神タイガースで野球解説者の八木裕さんと、「人材マネジメント」について対談しました。