大阪市の社会保険労務士事務所｜人事労務コンサルティング専門の真田直和社会保険労務士事務所

お知らせ

2019/10/9（水）

朝日新聞社の取材を受け、マイベストプロ大阪に掲載されました。

2019/10/1（火）

2周年

2019/9/28（土）

【真田式】人事考課・賃金制度設計コンサルティング習得講座を開催しました。

2019/9/12（木）

WEBメディアのインタビューを受けました。

2019/9/12（木）

満席御礼【大阪商工会議所南支部にて開催のセミナー】

2019/9/11（水）

コラムはじめました

2019/8/5（月）

夏季休暇のお知らせ

2019/4/19（金）

大型連休に伴う営業日の取り扱いについて

2019/3/14（木）

第6回「現実にあった制度の作り方～評価運用編～」

2019/2/14（木）

第5回「現実にあった制度の作り方～評価基準設計編～」

2019/1/16（水）

第4回「現実にあった制度の作り方～賃金制度設計編～」

2018/12/20（木）

年末年始休業日のお知らせ

2018/12/5（水）

第3回「現実にあった制度の作り方～現状分析編～」

2018/10/31（水）

2018/10/10（水）

2018/10/1（月）

2018/10/1（月）

2018/8/17（金）

2018/6/15（金）

『「人」を人件費から資産へ』が商標登録されました

2018/2/4（日）

日本フルハップの代理店を開始しました。

お知らせ一覧はこちら

第２６回ビジネスセミナーのお知らせ

中小企業経営者・人事担当者様へ

求人票作成の８つのキーワードと助成金活用を身につける！！

人が集まり定着する求人票の書き方と助成金活用の方法

大阪商工会議所で満足度９７％となった人気のセミナーです。

求人票の記載方法によって応募者数が変化します。
本講座では、求人票を書くための秘訣となる８つのキーワード、無料で利用できるハローワーク求人票の効果的な書き方、助成金を活用する方法について解説致します。

日時：2019年10月３１日（木）午後２時～４時
場所：エル・おおさか（大阪府立労働センター）

詳しくはこちらをご覧ください。

１か月３社様限定！！就業規則無料添削サービス

こんな方企業様におすすめ

就業規則をひな形で作成したけど内容がわからない・・
古いままの就業規則が気になる・・
就業規則の内容と運用が違っているので不安・・

こんな疑問や不安を解決します！

作った規則は本当に正しいのか？
ほかの会社はどんなふうに決めているのか？
もっとうまい表現はできなのか？

などの疑問や不安を解決します。

１か月、３社様限定

通常９万円からの就業規則添削サービスを、１か月３社様限定で無料とさせて頂きます。

ご利用頂いたお客様の声

以前、労働基準法が今年４月から大幅に変わったと、どなたかに伺ったので依頼しました。
添削結果をみてなるほど、マイナンバーの件や時間外労働の上限や年次有給休暇５日間の義務取得などいろいろ変わったところがあるのがよくわかりました。
具体的に書き方までアドバイス頂きましたので、これらの内容を徐々に組み入れていきたいと思います。
貴重なアドバイス、本当にありがとうございました。

詳しい内容・お申込み方法はこちらからお願いします。

助成金小冊子無料プレゼント！

（定価　540円）

助成金は「よくわからない、手続きがめんどう」などの理由により、多くの会社様に活用されていません。

この小冊子では、厚生労働省関連の助成金・給付金の中でも「使い勝手の良い助成金」を取り上げて紹介しています。

「どのような助成金があるのか」「どうすればもらえるのか」を、わかりやすい表現でまとめてあります。

また、巻末にあるアンケートにお答えいただくと、もらえそうな助成金を無料にて診断させていただきます。

ぜひ、ご活用ください。ご不明な点があれば、お気軽にご相談ください。

お申込みはこちらからお願いします。

経営者、人事担当者様のお困りごとを解決いたします

人事の課題が気になり、本業に専念できない…
従業員から「以前に聞いた契約内容と違う」と言われた…
退職する社員から残業代を突然請求された…
就業規則が古いままで気になる…
業績が上がらない…
今の人事評価で社員は本当に納得してくれている？
助成金について興味があるがよくわからない…

こちらから訪問して、ご相談に伺います。まずは、お気軽にご連絡ください。

ごあいさつ

はじめまして。
人事労務コンサルタントの真田（さなだ）と申します。

当事務所は人事労務コンサルティングを専門とする社会保険労務士事務所です。

経営者、人事担当者様に本業に専念してもらうようサポートをさせていただきます。

中小企業では従業員とのトラブル、人事評価制度がうまく機能しないなど様々な課題があります。

その多くの原因は経営者・人事担当者様の頭の中で考えることが従業員に上手く伝わっていません。

従業員に上手く伝える(透明化)ことができれば従業員に納得してもらえます。

従業員に納得したもらうことが、生産性をアップさせる一番の近道と考えています。

　　　　　　
　「会社と従業員がともに上昇する」という想い。

仕事は楽しく、そして厳しく

他の事務所とどう違う？５つの違い

会社のさまざまな事情も
考慮した上でサポート
させていただいております

教科書的なアドバイスではありません。

中小企業の事例を多く経験されているので、
セカンドオピニオンとしてアドバイス頂いています。
大阪市　製造業｜従業員１９０名｜Ｔ.Ｙ様
詳しくはこちら

コンサルティングをメイン
にしている社会保険労務士
事務所です。

労働保険、社会保険、給与計算だけが
社会保険労務士の業務ではありません。

経験に基づく引き出しの多さに驚きました。
大阪市印刷業｜従業員数70名｜M.I様
詳しくはこちら

会社＆従業員の双方が
最も望ましい方向へ進むための
サポートをしています。

労働者側ばかりの提案だけではありません。
経営者の立場からアドバイスします。

びっくりするほどの残業代を請求されたときに…
大阪市建築業｜従業員150名｜K．H様
詳しくはこちら

私が直接訪問して対応します。
だからこそ、問題解決が
スムーズです。

スタッフが対応する事務所ではありません。
その場に駆け付けて解決します。

訪問してくれて、よく話を聞いてくれます。
大阪市販売業｜従業員26名｜Ａ．Ｕ様
詳しくはこちら

労働問題の解決実績が
40,000件以上あるため、
ほとんどのケースで対応可能です。

これまでの知識と経験から最善の方法で解決します。

これほど労働判例を熟知している
社会保険労務士を見たことがありません。
大阪市｜弁護士｜Ｎ.Ｋ様
詳しくはこちら

こんなときはご相談ください。

評価賃金制度

昇格、昇給の基準があいまい。
等級の基準があいまい。
評価基準があいまい。

詳細はこちら

トラブル解決

労働基準監督署の調査対応。
残業代を請求された。
パワハラが原因と言われた。

詳細はこちら

就業規則

就業規則を作成したい。
就業規則を見直したい。
助成金に就業規則が必要。

詳細はこちら

人事労務相談

人事のことを気軽に相談したい。
定期的に提案がほしい。
手続きなど相談したい。

詳細はこちら

実際にご依頼いただいた方の声

大阪産業創造館経営相談室（あきない・えーど）にてご相談満足度１００％を頂いております。

やってほしいことが全部コミコミ料金

これまでお願いしていた社労士事務所は手続きがメイン業務です。従業員への説明はやってもらえず、相談や雇用契約書などもその都度、別料金です。今回、やってほしいことが全部コミコミ料金でお願いできると聞いて安心して依頼できます。

サービス業｜従業員25名｜Y．K様

訪問して現場で解決してくれます

会社の要望に熟慮し、従業員にも配慮した対応でした。精神疾患で休職している社員の状況をしっかり聞いて、復職できるようなプログラムの提案をしていただき、遠方にある休職社員の通院する病院までついて来ていただきました。

印刷業｜従業員70名｜M.I様

対応がとても早く助かります

お電話してもその場で回答してもらえます。お留守の場合でも、すぐに折り返して下さり助かってます。メールで相談した時も、遅くてもその日の内に返信頂けます。時間を問わず、いつも親身になって対応して下さるのでありがたいです。

警備業｜従業員30名｜K.K様

改善事例

労務

評価

従業員が全員で賃金交渉してきた・・

2019/5/22

詳細はこちら

評価

評価基準を明確にして、安心して働ける職場に改善

2018/12/29

詳細はこちら

労務

助成金

新規設立で助成金を２８５万円受給

2019/5/22

詳細はこちら

＞改善事例をもっと見る

人事労務情報

人事労務Q＆A

実際にあったご相談の具体的解決方法をご紹介します。

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