こんなお悩みに即回答いたします!

  • 就業規則が古いままなので、最近の法改正に不安がある。
  • パワハラ、セクハラされたのでうつ病になったという休職中の社員がいる。
  • 業務命令に従わない社員の対応に苦慮している。
  • 助成金を申請したいが、その前に、古くて時代にそぐわない就業規則が気になる。
  • 労災事故が多い現場仕事で、事故があったときどうしてよいかわからない。

こちらから訪問して、ご相談に伺います。まずは、ご連絡ください。

お客様の声


対策の優先順位がつきました。

中小企業は一度に法律どおりの対応ができません。先生に相談してアドバイスをいただいてからは、優先順位をつけて対応することができます。また、インターネットで調べて上位5番以内に出てきた記事でも先生にお聞きしたら、まったく違うご回答をいただくことができて良かったです。
(大阪市 製造業 従業員数190名 T.Y様)


パワハラがなくなりました!!

悩んでいる従業員にも対応していただき感謝しています。また、就業規則の見直しやハラスメント研修など会社の要望に熟慮し、従業員にも配慮した対応した就業規則を作成していただきました。(大阪市 印刷業 従業員数 70名 M.I様)


契約後すぐ2件も助成金を
申請してくれました!!

前のアウトソーシング会社はこちらから聞かないと何も教えてくれなかったが、契約するときに助成金を2件も提案してくれて、すぐに申請してくれました。(大阪市 マーケティング業 10名 K.M様)

お客様にお聞きした、当事務所にご依頼を決められた4つの理由

やってほしいこと全部が
コミコミの料金(定額制)

成功報酬ではなく顧問料で定額だから、何かと相談しやすいというお声をいただいています。

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まずは無料で訪問してくれて
相談に応じてくれる

まずは、訪問させていただくようにしています。
そのときは、費用はいただきません。

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たくさんの中小企業の事例を
経験してきている

国内最大手の社労士事務所で、250人の部下と 一緒に、上場企業から中小企業まで担当しました。

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事務所に訪問して、
現場で問題解決してくれる

フットワークが軽いとよく仰っていただきます。
こちらから出向いて、素早く対応いたします。

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改善事例

労働基準監督署(以下「役所」)の未払い残業調査
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上司のパワハラ・セクハラによるうつ病社員の対応
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長期勤務しているパート、契約社員を正社員に転換してキャリアアップ助成金114万円を受給
助成金
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