真田直和社会保険労務士事務所

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第30回ビジネスセミナーのお知らせ

お急ぎください！お席があと１席となりました。

経営者、管理職、役職者様へ
職場のハラスメントは会社の責任問題！？
パワハラ法の就業規則対応とパワハラ防止対策セミナー

2020年6月（中小企業は2022年）よりパワハラ法がスタートします。
近年、パワハラに対する意識がすごい勢いで高まっています。
そのため、加害者だけではなく企業の責任を問われるケースが増えてきました。

職場の安全配慮義務違反や使用者責任を問われます。
さらに企業経営に深刻なダメージを与えることにもなりかねません。

本セミナーでは、就業規則の対応と、どのような行為がパワハラとなるのか？
そして、知らず知らずのうちに加害者にならないためにも怒りをコントロールする方法を、
自身のパワハラ加害者と被害者の経験も交えてご紹介いたします。

日時　：2020年2月26日（水）14時から15時30分（受付13時45分）
15時30分から16時までは、個別相談の時間としております。
無料ですので、お気軽にご相談ください。

会場　：エル・おおさか7階705号
定員　：先着５名様
参加費：無料

↓セミナー詳細・お申込みはこちらか
https://www.nsanada-sr.jp/seminar3.php

参加者特典：小冊子「ストップ！職場のハラスメント（税別500円）」をプレゼント！

経営者、人事担当者様、このようなことをお考えではないですか？

　人事の課題が気になり、本業に専念できない…

　従業員から「以前に聞いた契約内容と違う」と言われた…

　うつ病になってしまう社員が最近増えてきた…

　公平な仕組みで従業員にモチベーションアップしてほしい　

　今の人事評価で社員は本当に納得してくれているか不安

　助成金について興味があるがよくわからない…

まずは無料で相談してみませんか？
初回60分無料
お困りごとがありましたら、お気軽にご相談ください。

　０６-６９４１-５２２９
↓　メールでのお問い合わせは　↓

従業員のやる気を引き出す人事評価、賃金制度、労務問題の解決、就業規則の作成・見直しに重点をおいて支援しています。

はじめまして。
人材に関する専門家、人事労務コンサルタントの真田（さなだ）と申します。
当事務所は人事労務コンサルティングを専門とする社会保険労務士事務所です。

経営者・人事担当者様と従業員の架け橋になれるようにサポートさせて頂きます。

中小企業には様々な課題があります。
限られた時間と情報では、経営者・人事担当者様の考えが従業員に上手く伝わりません。
経営者・人事担当者様の考えを透明（オープン）にしてみてはいかがでしょうか。
そうすれば、従業員に納得が得られやすくなります。
納得した従業員は必ずモチベーションがアップします。

　　　　　　

　「会社と従業員がともに上昇する」という想い。

仕事は楽しく、そして厳しく

他の事務所とどう違う？５つの違い

会社のさまざまな事情も
考慮した上でサポート
させていただいております

教科書的なアドバイスではありません。

中小企業の事例を多く経験されているので、
セカンドオピニオンとしてアドバイス頂いています。
大阪市　製造業｜従業員１９０名｜Ｔ.Ｙ様
詳しくはこちら

コンサルティングをメイン
にしている社会保険労務士
事務所です。

労働保険、社会保険、給与計算だけが
社会保険労務士の業務ではありません。

経験に基づく引き出しの多さに驚きました。
大阪市印刷業｜従業員数70名｜M.I様
詳しくはこちら

会社＆従業員の双方が
最も望ましい方向へ進むための
サポートをしています。

労働者側ばかりの提案だけではありません。
経営者の立場からアドバイスします。

びっくりするほどの残業代を請求されたときに…
大阪市建築業｜従業員150名｜K．H様
詳しくはこちら

私が直接訪問して対応します。
だからこそ、問題解決が
スムーズです。

スタッフが対応する事務所ではありません。
その場に駆け付けて解決します。

訪問してくれて、よく話を聞いてくれます。
大阪市販売業｜従業員26名｜Ａ．Ｕ様
詳しくはこちら

労働問題の解決実績が
40,000件以上あるため、
ほとんどのケースで対応可能です。

これまでの知識と経験から最善の方法で解決します。

これほど労働判例を熟知している
社会保険労務士を見たことがありません。
大阪市｜弁護士｜Ｎ.Ｋ様
詳しくはこちら

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初回60分無料
お困りごとがありましたら、お気軽にご相談ください。

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実際にご依頼いただいた方の声

大阪産業創造館経営相談室（あきない・えーど）にてご相談満足度１００％を頂いております。

やってほしいことが全部コミコミ料金

これまでお願いしていた社労士事務所は手続きがメイン業務です。従業員への説明はやってもらえず、相談や雇用契約書などもその都度、別料金です。今回、やってほしいことが全部コミコミ料金でお願いできると聞いて安心して依頼できます。

サービス業｜従業員25名｜Y．K様

訪問して現場で解決してくれます

会社の要望に熟慮し、従業員にも配慮した対応でした。精神疾患で休職している社員の状況をしっかり聞いて、復職できるようなプログラムの提案をしていただき、遠方にある休職社員の通院する病院までついて来ていただきました。

印刷業｜従業員70名｜M.I様

対応がとても早く助かります

お電話してもその場で回答してもらえます。お留守の場合でも、すぐに折り返して下さり助かってます。メールで相談した時も、遅くてもその日の内に返信頂けます。時間を問わず、いつも親身になって対応して下さるのでありがたいです。

警備業｜従業員30名｜K.K様

改善事例

評価

評価する人も評価される人も納得の人事制度

2020/1/5

詳細はこちら

労務

上司のパワハラ・セクハラによるうつ病社員の対応

2018/8/1

詳細はこちら

労務

助成金

新規設立で助成金を２８５万円受給

2019/5/22

詳細はこちら

＞改善事例をもっと見る

業務内容

評価賃金制度

昇格、昇給の基準があいまい。
等級の基準があいまい。
評価基準があいまい。

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トラブル解決

労働基準監督署の調査対応。
残業代を請求された。
パワハラが原因と言われた。

詳細はこちら

就業規則

就業規則を作成したい。
就業規則を見直したい。
助成金に就業規則が必要。

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人事労務相談

人事のことを気軽に相談したい。
定期的に提案がほしい。
手続きなど相談したい。

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人事労務情報

人事労務Q＆A

実際のご相談に対する具体的解決方法をご紹介します。

よく利用される助成金情報

使い勝手が良い助成金をご紹介します。

助成金小冊子無料プレゼント！

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助成金は「よくわからない、手続きがめんどう」などの理由により、多くの会社様に活用されていません。
この小冊子では、厚生労働省関連の助成金・給付金の中でも「使い勝手の良い助成金」を取り上げて紹介しています。
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ぜひ、ご活用ください。ご不明な点があれば、お気軽にご相談ください。

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