こんなお悩みに即回答いたします！
- 就業規則が古いままなので、最近の法改正に不安がある。
- パワハラ、セクハラされたのでうつ病になったという休職中の社員がいる。
- 業務命令に従わない社員の対応に苦慮している。
- 助成金を申請したいが、その前に、古くて時代にそぐわない就業規則が気になる。
- 労災事故が多い現場仕事で、事故があったときどうしてよいかわからない。
こちらから訪問して、ご相談に伺います。まずは、ご連絡ください。
お客様の声
対策の優先順位がつきました。
中小企業は一度に法律どおりの対応ができません。先生に相談してアドバイスをいただいてからは、優先順位をつけて対応することができます。また、インターネットで調べて上位５番以内に出てきた記事でも先生にお聞きしたら、まったく違うご回答をいただくことができて良かったです。
（大阪市 製造業 従業員数１９０名 Ｔ.Ｙ様）
パワハラがなくなりました！！
悩んでいる従業員にも対応していただき感謝しています。また、就業規則の見直しやハラスメント研修など会社の要望に熟慮し、従業員にも配慮した対応した就業規則を作成していただきました。（大阪市 印刷業 従業員数 ７０名 Ｍ.Ｉ様）
契約後すぐ２件も助成金を
申請してくれました！！
前のアウトソーシング会社はこちらから聞かないと何も教えてくれなかったが、契約するときに助成金を２件も提案してくれて、すぐに申請してくれました。（大阪市 マーケティング業 １０名 Ｋ.Ｍ様）
改善事例
労務
労働基準監督署（以下「役所」）の未払い残業調査
2018/6/4
労務
上司のパワハラ・セクハラによるうつ病社員の対応
2018/8/1
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助成金
長期勤務しているパート、契約社員を正社員に転換してキャリアアップ助成金１１４万円を受給
2018/7/4
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2018/10/10（水）
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