人事労務ご相談事例
お客様から実際にあったご相談と具体的な回答を事例紹介いたします。
本記事は過去、実際にあった相談内容を参考にしにリライトしたものです。掲載内容は慎重に作成し、また管理しております。
- 2025/05/13
パート社員には年次有給休暇はなし?
- 2025/04/29 身元保証書を提出しない新入社員の対応
- 2025/04/22 退職代行会社から連絡がきた
- 2025/04/15 兼務役員に就任したとき
- 2025/04/08 試用期間14日以内なら簡単に解雇できる
- 2025/04/01 病歴を理由に採用を取消することは可能か
- 2025/03/25 雇い入れ時の健康診断受診について
- 2025/03/18 今さら入社辞退
- 2025/03/11 入社前研修は労働時間?
- 2025/03/04 定期昇給とは
- 2025/02/18 ベースアップとは
- 2025/02/04 従業員が商品を落として壊した!
- 2025/01/28 欠勤控除では住宅手当も日割りで引ける?
- 2025/01/21 休職中の社員に出社命令は可能?
- 2025/01/14 退職者の年次有給休暇を買い取らなければなりませんか?
- 2025/01/07 退職者がパソコンを返却しない
- 2024/12/17 通勤交通費過払い返金
- 2024/12/10 解雇予告手当と所得税
- 2024/12/03 代休とは何ですか?
- 2024/11/26 退職予定者に賞与を支給する?
- 2024/11/19 賞与の支給基準は?
- 2024/11/12 年俸制は賞与分を除いて残業計算?
- 2024/11/05 1週40時間の集計方法は?
- 2024/10/29 1年単位の変形労働時間制で残業代を節約する?
- 2024/10/22 法定内残業と法定外残業(時間外労働)
- 2024/10/15 法定労働時間と所定労働時間の違い
- 2024/10/08 休日と休暇のちがい
- 2024/10/01 休日には2つの種類がある
- 2024/09/24 パートタイマーの年次有給休暇の計算
- 2024/09/17 有給休暇を取得した週における割増賃金
- 2024/09/10 退職届の撤回は認めるべき?
- 2024/09/03 休日出勤の割増手当について
- 2024/08/27 体調不良の社員に診断書を求める
- 2024/08/20 フレックスタイムの年次有給休暇における残業計算について
- 2024/08/06 医療機関での受診を命じる
- 2024/07/30 資格取得費用を退職者の給与と相殺できるのか?
- 2024/07/23 退職後の傷病手当金について
- 2024/07/16 夏季休暇は必要なのか?
- 2024/07/09 賞与金額に納得できない
- 2024/07/02 賞与は支給しなければならないですか
- 2024/06/25 退職予定者の賞与について
- 2024/06/18 賞与の減額は可能か
- 2024/06/11 試用期間中でも休業補償給付は申請できる
- 2024/06/04 試用期間中でも傷病手当金は申請できる
- 2024/05/28 試用期間の延長について
- 2024/05/21 欠勤した際の賃金控除はペナルティ?
- 2024/05/14 退職代行会社を無視しても14日経過で退職
- 2024/05/07 新入社員が欠勤した給与計算は?
- 2024/04/30 新入社員に残業指示すると拒否!
- 2024/04/23 試用期間中の能力不足社員にはどう対処すれば良いですか
- 2024/09/16 新入社員の健康診断はいつまでに実施する?
- 2024/04/09 入社後に病歴が発覚した社員の内定を取り消すことは可能か?
- 2024/04/02 欠勤が多い社員をパート社員に変更が可能か?
- 2024/03/26 パートとアルバイトは違う?
- 2024/03/19 半休は認めないといけないですか?
- 2024/03/12 管理職にすれば残業代不要
- 2024/03/05 新入社員の内定取り消しは可能?
- 2024/02/27 新入社員の健康診断について
- 2024/02/20 昇給した場合、雇用契約書の結び直しが必要ですか?
- 2024/02/13 新入社員の入社前研修は労働時間
- 2024/02/06 管理職の定義について
- 2024/01/30 労働時間は1分単位
- 2024/01/23 退職後の保険について
- 2024/01/16 退勤後の社用携帯の対応は労働時間?
- 2024/01/09 古い規則の保存期間は?