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人事労務情報
最新ニュース
働き方改革関連法－長時間労働者に対する面接指導等に関する改正
大型連休への対応について政府が取りまとめ
平成31年３月分からの協会けんぽの保険料率
2020年４月施行の同一労働同一賃金の対応取組手順書などを公表（厚労省）
働き方改革関連法－年次有給休暇の時季指定義務制度の創設②
フレックスタイム制に関するわかりやすい解説を厚労省が公表
働き方改革関連法－年次有給休暇の時季指定義務制度の創設①
外国人材の受入れ拡大のための法案が成立、基本方針なども決定
「労働施策基本方針」を正式決定
年休を取らせることは会社の義務？！その4
時間外労働の上限規制の最新リーフレットが公開されています
年次有給休暇取得義務化による半日年休・時間単位年休の取扱いなど
働き方改革関連法－時間外労働の上限規制③
同一労働同一賃金に関する指針の案などについて
パワハラ防止措置の義務化
働き方改革関連法－時間外労働の上限規制②
年休を取らせることは会社の義務？！その3
平成30年分の年末調整における留意事項
年休を取らせることは会社の義務？！その２
年休を取らせることは会社の義務？！ その１
外国人労働者の受入れに関する意識調査
10月から健康保険の被扶養者の届出の添付書類の取扱いなどが変更されています
残業時間の上限が法律で規制されます
離職証明書に退職届が必要
働き方改革関連法に関する政省令等正式に決定！！
労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いについての指針を公表
賃金不払残業に関する監督指導で、是正企業数・支払われた割増賃金の額などが大幅増
非正規と正規との労働条件の不合理な格差を争われた２件の訴訟について
平成29年の職場における熱中症による死傷災害の発生状況
生産性向上の取組をまとめた2冊の事例集
毎年１０月は年次有給休暇取得促進期間です。
平成30年度の地域別最低賃金額が改定されます！！
過労死等の防止のための対策に関する大綱
平成29年度「個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表
人事労務Q＆A
試用期間の延長は可能？
試用期間中も社会保険は加入？
そもそも試用期間の目的はなんですか？
採用時にマイナンバーを回収する
身元保証書はあったほうが良い？
新入社員も健康診断は必要？
会社には健康診断を実施する義務がある？
入社前の研修は労働ですか？？
平成31年の大型連休はどうすればよいでしょうか？
休日出勤になるの？
時間外協定って
変形労働について
高額な通勤手当は支払わなければ・・
深夜手当の未払いに気づきました
家庭の都合で早く帰社したい
日割りの計算を教えてください
出張中の休日は出勤？
賞与の支給基準について
勤務形態って変更できますか？
深夜残業時間が端数の場合の処理はどうなりますでしょうか?
有休休暇は買い取れる？
休職をしていた者が復職するときの注意点
社員が育児休業を取得するだけで簡単に助成金がもらえます
振替休日と代休のちがい
育児休業からの復帰について
変形労働時間制について
プレミアムフライデーについてお尋ねします。
パート社員の試用期間
休暇取得の優先順位について
規程の届出
自宅から自転車で通勤する社員対応
営業成績の悪い社員を解雇できますか？
業務中の移動時間
無断欠勤者の対応について
有休の申出を変更できますか？
飲み会での飲酒強要
休日と休暇
研修旅行中のけが
試用期間満了の本採用拒否
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