どんな事務所?

 プロフィール   経歴   アクセス   真田式大阪社労士開業塾

プロフィール

真田直和(さなだなおかず)

会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家
人事労務コンサルタント/特定社会保険労務士
国際リスクマネージャー

大阪商工会議所エキスパートバンク登録専門家
大阪産業創造館経営相談室あきない・えーど登録専門家
商工会職員向け労務知識研修講師・労務相談OJT指導役(中小企業庁委託事業)
中小企業庁ミラサポ専門家派遣登録専門家
真田式社労士大阪開業塾塾長

1973年大阪生まれ。近畿大学法学部卒業。
 
大学を卒業してすぐ、社会保険労務士の世界に。
業界最大手の労働保険事務組合の理事長、社会保険労務法人の代表となる。
2017年に人事労務コンサルティング専門の社会保険労務士事務所として独立。

中小企業の人事評価制度の設計や解雇、残業、労働時間などの労務問題の解決が得意。

約250名のスタッフを管理する事務センターの責任者として実際の現場で採用、教育、評価を経験。
その時、ルールを作るだけや知識習得が従業員満足度や生産性を高めるのではなく、「頭の中」で考えることを透明にする(可視化)ことが従業員が納得でき、そして満足度と生産性を向上させる一番の近道であることを確信する。

約15,000人規模の会社から3人の中小企業まで規模・業種を問わず100件以上の人事評価制度のコンサルティングを行う。
中小企業に潜む解雇、残業、労働時間など「人」に関するトラブルを40,000件以上解決。
就業規則など諸規程を1,000件以上作成。

経営者の考えを従業員に伝える(頭の中を透明化する)ことで、会社も従業員も納得できる「相撲」にたとえた人事評価制度を提唱、そのコンサルティングを行う。
理論にとらわれず、そのクライアントの実状にあった人事制度設計を得意なことから多くのファンを持つ。
 
現在、社内に潜むトラブルを解決し、会社と従業員がともに幸せになれる仕組み作りのためのアドバイスに奮闘。
人事労務コンサルティングというものを、もっと身近に感じてもらい、気軽に活用できて着実に成果が上がる提案を行っている。
 
趣味はゴルフ。ミニチュアが好き。

【実績】
「求人票作成と助成金活用の方法」(大阪商工会議所主催)開催。
職場のハラスメント対策セミナー」(厚生労働省主催)開催。

「真田式人事考課・賃金制度設計コンサルティング習得講座(PSR共催)」開催。
「中小企業の人事制度・考課制度設計コンサルティング」執筆(明日香出版社)。
「続 中小企業の人事制度・考課制度設計コンサルティング」執筆(明日香出版社)。
「スペシャリストの仕事術」(TAC出版)記事掲載。
「しんきん 経営情報」(全国信用金庫協会監修)記事掲載。
「経営者応援団」(水戸信用金庫監修)記事掲載。
 
これまでに解決した労務問題は40,000件以上。
某航空会社15,000人から3人の小企業まで業種問わず、人事制度設計のコンサルティングを100件以上。
就業規則など規程作成は1,000件以上労災申請は業種を問わず、1か月で約400件を申請。
助成金申請も1,000件を超える申請。約3,000人を超える採用面接。
新入社員から管理職、評価者研修を多数。
製造業、サービス業のISO27001認証コンサルティングを多数。
業種問わずプライバシーマーク認証コンサルティングを多数。
労働保険、社会保険、給与計算システムの設計を担当。
勤怠管理システム、WEB給与明細システムの設計を担当。

【保有資格ほか】
  • 特定社会保険労務士
  • 経営労務診断ROBINS確認者
  • アンガーマネジメントファシリテーター (一般社団法人アンガーマネジメント協会員)
  • 国際リスクマネジメントマネージャーCRM「Certified Risk Manager」取得
  • 国際リスクマネジメントマネージャーPRM「Planner of Risk Management」取得
  • 国際リスクマネジメントマネージャーPLM「Planner of Life Management」取得(一般社団法人リスクマネジメント協会会員)
  • 給与計算実務能力検定2級(一般財団法人職業技能振興会)

経歴

1973年 大阪府大阪市出身
1996年 近畿大学法学部卒業後 同年 社会保険労務士事務所(労働保険事務組合併設)へ。
2000年 社会保険労務士資格取得
2001年 社会保険労務士開業登録(登録番号 27010097号)
2003年 国際リスクマネージャー「Planner of Risk Management」取得
2004年 社会保険労務士法人の代表役員就任
2004年 国際リスクマネージャー「Planner of Life Management」取得
2004年 国際リスクマネージャー「Certified Risk Manager」取得(現 リスクマネジメント協会会員)
2017年 特定社会保険労務士登録

大学卒業後すぐ

大学卒業してすぐ、日本一のクライアント数を誇る厚生労働省の認可団体である労働保険事務組合に就職しました。
まずは中小事業主の労災保険である特別加入の手続きを中心に従事していました。

約4万社のクライアント数だけあって、軽微な怪我がから生命に関わる大きな事故まで様々な事例を経験しました。
「手続きがややこしい」「労働基準監督署の調査が入るかもしれないから心配」「会社の補償責任を認めることになり事業者責任を追及されるのではないか」など、労災申請することを不安に思う経営者の方が多いことには驚きました。

労災申請をしないことでかえって大変な事態を招くこともあります。
実は経営者にはとても身近で、頼りになる保険制度であることをまず知っていただきたいという想いが強まりました。
 

社会保険労務士法人時代

グループの社労士法人でコンサルティンググループを立ち上げました。
そこで残業、解雇など従業員とのトラブル相談や就業規則作成、人事制度設計のコンサルティングに従事しました。

人事制度は社内に実在する優秀な社員からモデルを作る現実的な人事制度の手法を考え、ルールが透明で公平な「番付人事制度」を提唱しました。
 

パワハラ?と言われ・・

35歳の時、関東にある約250名のスタッフを管理する事務センターの責任者に着任。
これまでの業務フローを大きく改革し、品質向上とコスト削減を目指しましたが、年上の部下やこれまでの慣例を変えることに抵抗のある社員より「パワハラ」と反発され、解任されました。
道半ばでの口惜しさともう二度と同じことを繰り返さないために、徳川家康が三方ヶ原戦いで武田信玄に敗北したときに肖像画を書かせたことと同じ想いで、その日の姿を写真におさめました。

 

事務センターでの成功体験

東日本大震災後に、震災対策で関西に事務センターをもう1か所開設することを提案しました。
そして、みずから代表役員を退き、ひとり、事務センター開設に乗り出します。
そして、システム開発も担当することにしました。
システムを利用した新たな運用方法で、年間で約2億円の人件費削減を達成。

前回の反省と強い信念で0から始めた事務センターを、業務フローの改革によるコスト削減と品質向上、そしてついにスタッフが100人規模までに成長できました。
 

現在

これまでの経験から、問題が起こってからの相談では遅い、経営者の頭の中で考えていることを従業員に伝えること(透明にすること)が、従業員満足度を向上させて生産性をアップさせる一番の近道であることを確信して社労士法人を退社。

現在、労務問題がなくならない、従業員のモティベーションが上がらなくてと悩んでいる中小企業の経営者、人事担当者様に直接、コンサルティングを行っています。

アクセス

事務所名 真田直和社会保険労務士事務所
住所 〒540-0026 大阪市中央区内本町1-2-1 大晋第3ビル702号
電話 06-6941-5226
FAX 06-7635-9506