残業や解雇などトラブル解決、
労働基準監督署の調査でお困りの方へ

こんなことでお困りのときは、まずご相談ください

  • みなし残業を払っているのに残業代を請求された。
  • 退職した従業員から不当解雇と言われた。
  • 有休休暇をもらっていないと従業員から言われた。
  • うつ病は上司のパワハラが原因と言われた。
  • 労働基準監督署の調査が入った!

従業員へ説明する前に「待った!」

経営者と従業員の間にたって労使トラブルを解決するためのサポートをさせていただきます。

これまでに解決してきた実例をもとに、必要な書面の作成も踏まえて対応いたします。

会社にとってもっとも最善の方法にて解決いたします。

(料金例)ご相談は1時間につき10,000円。年間契約なら無制限で無料

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就業規則を作りたい、
最新の法律に対応したい方へ

就業規則を作成して「他の会社」と差別化できます。

多くの問題の原因は、労働者を雇用する際に労働時間や
賃金、退職・解雇に関する労働条件を説明していないことや、
就業規則を作成していないことがあります。

安心して働いてもらうためには就業規則は必須です。
働く人が簡単にインターネットで情報を手に入れる時代だからこそ、
会社もしっかりとした規則を作成してリスク対策する必要があります。


会社にとって「職場全体のルールづくり」となり、トラブルの未然防止になります。
労働者にとって「安心して働ける職場」となり「良い会社」選びの基準となります。

採用に有利、従業員の定着率を向上させるために、

労働環境を整備して「他の会社」と差別化できる就業規則を作成します。

(料金例)就業規則作成は200,000円。年間契約なら無制限で無料

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人事評価制度を作りたい、
人事評価制度がうまくいっていない方へ

キーワードは「透明化」

ルールを100%オープン(透明化)することで、
従業員自身が自分の将来の見通すことができる
人事評価制度を設計します。

オープンにできるルールに必要な要素は3つ

  1. 説明できる
  2. 公平である
  3. 将来の見通しを立てることができる

今働いている従業員から評価基準を作る

難しい理論や複雑な運用は不要です。今、働いている従業員から評価基準を作ります。

そうすることで、説明できるリアルな評価基準を作ることができます。

昇給や昇格を誰が見てもわかるためにはシンプルが大事

昇給や昇格に差がでることに疑問を感じています。
また、将来、自分がこの会社でどのぐらいの地位や賃金になるのか、
見通しが見えないことも不安要素となります。
 

ポイントは、ルールをあらかじめ伝えておく(透明化)こと

従業員にあらかじめルール伝える(透明化)ことは将来を見通すことがでます。

それにもっとも近いのが「相撲の番付」なんです。
シンプルな賃金制度を作り、従業員のモチベーションを向上します。

(料金例)
1か月200,000円。年間契約なら
50%割引の100,000円


詳しくはこちら

「会社が望む人材が応募してくる」
ハローワーク求人票作成コンサルティング

人が集まる求人票の書き方がわかります

「集客手法」として有効な広告出稿に注目が集まりがちですが、
すこし工夫すればまったく応募してこないハローワークの求人票でも、
有料の求人広告なみ
魅力的に感じてくれる求人票となり、
「会社が望む人材」が採用できます。

それは、今、働いている従業員から会社の魅力を聞き出すことです。
その魅力に共感してもらえる人が応募してくるようになります。
たくさんの応募者から選ぶよりも、応募者=採用者で選ぶほうが確実です。


(料金例)
コンサルティング及び求人票作成160,000円から。

年間契約なら100,000円から。

詳しくはこちら

研修サービス

研修には2種類あります

やる気などの「モチベーション」とスキルと言われる「技能」の研修があります。
 

スキルはその企業の特有のものがあります。これは外部研修での習得は難しいです。
上司が部下に教えることが一般的です。
しかし、うまくいくことばかりではありません。
「いくら教えても・・・」というお話をよく聞きます。

スキルなどの具体的な方法や手法の習得は、
モチベーションのコップにやる気が溜まっている人にこそ効果を発揮します。
 

外部研修に適しているのは?

「やる気」などのモチベーションの研修や基本的な知識の習得は、
外部研修が効果的です。

親が自分の子に勉強を教えるのが難しいように、
社内の人が社内の人に教えることはとても難しいのです。

 

研修はこれまでの自分とこれからの自分との比較

たった1日で魔法にかかったように生まれ変わる研修などありません。
当事務所の研修は、これまでの自分を見つめ直し、これからの自分の姿を
イメージしてもらえるような研修を実施しています。

退屈になりがちな研修をワークを交えながら楽しく行います。

(料金例)1日200,000円から。
年間契約なら50%割引の100,000円から。


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厚生労働省の助成金申請

優良企業になって助成金をもらえます

助成金をもらうためには多くの条件があります。
主な資料は、就業規則、労働条件通知書や雇用契約書、賃金台帳やタイムカードなどです。
それらを整備するためには、時間と費用も必要です。

しかし、を整備することは従業員にとっても安心できる材料になります。
さらに条件をクリアすれば助成金をもらうことができます。

損しているかも!!

雇用保険に加入している会社であれば必ずチャンスがあります。
企業規模や業種などは関係ありません。
 

落とし穴もあります!

「助成金は返済不要!資金使途自由」などの広告文句もあります。
しかし、助成金をもらうまでには最低でも6か月、長いものは1年の準備期間が必要です。
そして、申請から審査、助成金が振り込まれるまでに平均3か月程度かかります。

このように先の長い資金は、事業用資金としては使えません。
 

(料金例)

着手金50,000円プラス成功報酬は受給額の20%。
年間契約なら無制限で無料

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