入社後に病歴が発覚した社員の内定を取り消すことは可能か？

採用した新入社員が勤務中、毎日のように居眠りをします。
本人に確認したところ、中学2年生のころから低血圧血糖症で薬を服用しているとのことでした。
当社は内定承諾書に「病歴を隠してた場合は採用を取り消す」としています。
その内定承諾書に署名していますので、内定を取り消すことは可能でしょうか。


内定承諾書に署名をもらうことの有効性は疑問が残ります。
ただ、これが問題ではありません。
その隠していた病歴が採用した職種に大きな影響を与えるかです。
たとえば、ドライバー職種であれば想像できますね。

したがって、病歴を隠していたことでそれだけを理由に採用取消は難しいと考えます。
まずは配置転換などで配慮するなど慎重な対応が必要です。