有給休暇が付与されていない新入社員の欠勤対応は？

有給休暇が付与されていない新入社員が欠勤しました。
会社としては通常どおり欠勤扱いとして良いのでしょうか？


年次有給休暇は採用日から６か月間継続勤務に所定労働日の８割以上出勤した場合、10日間付与されます。
したがって、それまでは欠勤となります。

欠勤が発生した場合には労働契約や就業規則に基づき対応します。
他の社員と同様に、欠勤控除を行うことが一般的です。