入社延期時の対応方法

入社予定の社員からインフルエンザで勤務初日を翌日に延長してほしいと連絡がありました。
しかし、翌日も2日延長してほしいとの希望があり、そして、当日、連絡がつかない状況です。
このような場合の対処方法を教えて下さい。


まず、入社予定日の延長申出を会社が承諾していますので、連絡がつかない日が「無断欠勤1日目」となります。
その日中に、勤務時間帯を意識して最低でも数回は電話、既にやり取りしている連絡手段（メール、LINE等）があれば、安否確認のメッセージを1通送ってください。

上記のような連絡確認を数日行っても、なお本人から連絡がない場合は、就業規則における「試用期間中・入社直後の無断欠勤」や「懲戒・解雇事由」の定めにもとづき、採用内定の取消し相当なのか、普通解雇を検討するのか、といった判断をしていくことになります。

上記の対応はいずれも書面にて伝えるようにしましょう。
郵送方法は、配送状況が追跡できる方法（レターパックライト等）とします。