パートタイマーで採用した者に定年制は適用できる？
採用当初からパートタイマーで雇用した者に、定年制を適用させることはできますか？
まず、「パートタイマー」、「契約社員」、「嘱託社員」など呼び名にかかわらず、契約書上「期限が書いてあれば」有期労働契約です。
有期契約労働者に対しても「一定年齢に達したら雇用を終了させる」という意味での規定を適用することは可能です。
規定としは、定年制ではなく「更新上限（年齢制限）」を規定するのが適切な対応と考えます。
ただし、以下、注意が必要です。
- 有期契約は「期間満了終了」が基本であること
- 60歳未満定年の禁止、65歳までの雇用確保措置義務
- 無期転換ルールの趣旨
