いじめ・嫌がらせ

令和2年7月初旬に、厚生労働省から令和元年度（2019年度）「個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました。
 

相談件数では８年連続

「個別労働紛争解決制度」には３つの方法があります。

1. トラブルの早期解決を支援するもので「総合労働相談」
2. 労働局長による「助言・指導」
3. 紛争調整委員会による「あっせん」

令和元年度「個別労働紛争解決制度の施行状況」のポイントを見ておきましょう。

●総合労働相談件数、助言・指導申出の件数は前年度より増加。あっせん申請の件数は前年度並み。
・総合労働相談件数は118万8,340件で、12年連続で100万件を超え、高止まり
●民事上の個別労働紛争の相談件数、助言・指導の申出件数、あっせんの申請件数の全て。
「いじめ・嫌がらせ」が引き続きトップ
・民事上の個別労働紛争の相談件数では、87,570件（同5.8％増）で8年連続トップ
……下記の【図：民事上の個別労働紛争｜主な相談内容別の件数推移（10年間）】参照
・助言・指導の申出では、2,592件（同0.3％減）で7年連続トップ
・あっせんの申請では、1,837件（同1.6％増）で6年連続トップ
 

【図：民事上の個別労働紛争｜主な相談内容別の件数推移（10年間）】

個別労働紛争のトップが「いじめ・嫌がらせ」であるということは知っておきたいところです。
このような状況をみると、各企業において、各種ハラスメントの防止対策などに万全を期す必要があるといえます。