高年齢者、障害者雇用状況報告書の提出は7月15日が期限

一定数以上の従業員を雇用している企業は、毎年6月1日時点の高年齢者、障害者の雇用状況の提出が義務づけられています。
対象となる企業には、5月下旬〜6月初旬、厚生労働省（ハローワーク）より「高年齢者雇用状況等報告書」と「障害者雇用状況報告書」が郵送されています。

高年齢者、障害者雇用状況報告書の概要は以下のとおりです。
  • 対象は従業員31人以上の事業所、障害者は45.5人以上の事業所。 
  •  提出物は高年齢者の雇用に関する状況（高年齢者雇用状況報告）、障害者の雇用に関する状況（障害者雇用状況報告）。

高年齢者雇用状況等報告書の報告内容

･定年年齢
･継続雇用の有無
･継続雇用制度の状況
･創業支援等措置の有無
･創業支援等措置の状況
･年齢別の常用雇用の人数
･過去1年間の定年年齢到達者など
 

障害者雇用状況報告書の対象企業と報告内容

･常用雇用労働者の人数
･短時間労働者の人数
･障害者の人数
･障害者の法定雇用率など
 

障害者雇用状況報告書の様式の変更点

2022年の障害者雇用状況報告書の様式が変更になっています｡
以下3つの項目か追加されていますのでご確認ください。
  1. 法人番号欄の追加
  2. 事業所区分欄の追加
  3. 身体障害者種類別欄の追加
2022年の提出期限は、7月15日（金）です。