厚労省がモデル就業規則を改訂

厚生労働省では各事業場の就業規則の参考になるように規定例や解説をまとめた「モデル就業規則」を公表しています。
この度、令和５年７月版が公表されました。

今回の主な改訂事項は、退職金の支給の規定の見直しです。

モデル就業規則「退職金の支給」の改訂箇所の要点（改訂後の第54条第１項）は以下のとおりです。

【改訂前】　勤続○年以上の労働者が退職し又は解雇されたときは、この章に定めるところにより退職金を支給する。
ただし、自己都合による退職者で、勤続○年未満の者には退職金を支給しない。
また、懲戒解雇された者には、退職金の全部又は一部を支給しないことがある。

【改訂後】　労働者が退職し又は解雇されたときは、この章に定めるところにより退職金を支給する。
ただし、懲戒解雇された者には、退職金の全部又は一部を支給しないことがある。

あくまでも“モデル”なので、自社の就業規則をそのとおりに改定しなければならないわけではありません。

退職金の規定に限らず、就業規則全般について定期的なメンテナンスは必要です。
これを機に、就業規則をチェックしてみてはいかがでしょうか？
不明な点等がありましたら、気軽にお声掛けください。

（厚生労働省）モデル就業規則について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html