労働施策基本方針

２０１８年（平成30）年１２月２８日に、「労働施策基本方針」が閣議決定されました（同日から適用）。

この基本方針は、「労働施策総合推進法（旧雇用対策法）」に基づいて策定されたもので、
今後の労働政策の基本となるものです。働き方改革実行計画に規定されている施策を中心に、
労働施策に関する基本的な事項、その他重要事項などが盛り込まれています。

そのポイントは、次のとおりです。
 

労働施策基本方針のポイント

例）「労働時間の短縮等の労働環境の整備」に関する項目

（１） 長時間労働の是正
（２） 過労死等の防止
（３） 中小企業等に対する支援・監督指導
（４） 業種等の特性に応じた対策等の推進
（５） 最低賃金・賃金引上げと生産性向上
（６） 産業医・産業保健機能の強化
（７） 安全で健康に働ける労働環境の整備
（８） 職場のハラスメント対策及び多様性を受け入れる環境整備

（１）、（５）、（８）など、企業実務に影響を及ぼすような項目が並んでいますね。
厚生労働省では、今後、この基本方針に基づき、目指すべき社会の実現に向けて取り組んでいくとのことです。

具体的に実施されることになった労働施策で、重要なものについては、適時紹介させていただきます。