令和6年度雇用均等関係法令の施行状況
厚生労働省から、「令和６年度 雇用環境・均等部（室）における雇用均等関係法令の施行状況について」が公表されました。
そのポイントを紹介します。
ここでいう雇用均等関係法令は、「男女雇用機会均等法」、「労働施策総合推進法（パワハラを規定）」、「パートタイム・有期雇用労働法」、「育児・介護休業法」の4法をいいます。
・雇用環境・均等部（室）が行った雇用均等関係法令（４法）に関する是正指導件数は、44,436件であった。
・内訳をみると、男女雇用機会均等法関係が5,087件（構成割合11.4％）、労働施策総合推進法関係が2,720件（6.1％）、パートタイム・有期雇用労働法関係が28,299件（63.7％）、育児・介護休業法関係が8,330件（18.7％）であった。
●是正指導が行われた件数が最も多かった「パートタイム・有期雇用労働法関係（28,299件：構成割合63.7％）」における指導事項の内容
・是正指導の対象となった事項は、「第６条第１項関係（労働条件の文書交付等）」が6,899件（24.4％）と最も多く、次いで「第14条第１項関係（措置の内容の説明）」が4,612件（16.3％）、「第13条関係（通常の労働者への転換）」が3,821件（13.5％）、｢第８条関係（不合理な待遇差の禁止）｣が3,653件（12.9％）、｢第17条関係（短時間・有期雇用管理者の選任）｣が2,927件（10.3％）となっている。
公表された施行状況では、是正指導の状況の前提として、相談の状況も集計されており、
また、4法ごとに、相談の状況、是正指導の状況などが集計されています。
（厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部（室）における雇用均等関係法令の施行状況について）
そのポイントを紹介します。
ここでいう雇用均等関係法令は、「男女雇用機会均等法」、「労働施策総合推進法（パワハラを規定）」、「パートタイム・有期雇用労働法」、「育児・介護休業法」の4法をいいます。
令和6年度 雇用環境・均等部（室）における雇用均等関係法令の施行状況（是正指導の状況のポイント）
＜是正指導の状況＞
●全体・雇用環境・均等部（室）が行った雇用均等関係法令（４法）に関する是正指導件数は、44,436件であった。
・内訳をみると、男女雇用機会均等法関係が5,087件（構成割合11.4％）、労働施策総合推進法関係が2,720件（6.1％）、パートタイム・有期雇用労働法関係が28,299件（63.7％）、育児・介護休業法関係が8,330件（18.7％）であった。
●是正指導が行われた件数が最も多かった「パートタイム・有期雇用労働法関係（28,299件：構成割合63.7％）」における指導事項の内容
・是正指導の対象となった事項は、「第６条第１項関係（労働条件の文書交付等）」が6,899件（24.4％）と最も多く、次いで「第14条第１項関係（措置の内容の説明）」が4,612件（16.3％）、「第13条関係（通常の労働者への転換）」が3,821件（13.5％）、｢第８条関係（不合理な待遇差の禁止）｣が3,653件（12.9％）、｢第17条関係（短時間・有期雇用管理者の選任）｣が2,927件（10.3％）となっている。
公表された施行状況では、是正指導の状況の前提として、相談の状況も集計されており、
また、4法ごとに、相談の状況、是正指導の状況などが集計されています。
（厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部（室）における雇用均等関係法令の施行状況について）
