雇入れ時の説明義務とモデル労働条件通知書改訂のポイント

厚生労働省は、派遣労働者や短時間・有期雇用労働者の「雇入れ時の説明義務」に関する省令を改正し、これに合わせて労働条件通知書のモデル様式を見直しました。
改正省令は令和8年4月28日に公布され、令和8年10月1日から施行される予定です。
 

何が変わるのか

今回の改正では、次の点が明確になります。
 

派遣労働者

短時間・有期雇用労働者
これらの労働者が、通常の労働者との待遇の相違の内容や、その理由などについて、事業主に説明を求めることができる旨が、雇入れ時の明示事項として位置付けられました。
 

労働条件通知書モデル様式の改訂

省令改正を受けて、厚生労働省は令和8年4月30日付の通達により、労働条件通知書のモデル様式（別添1～5）を改訂しました。
 

一般労働者用

• 無期転換後の労働条件用
• 建設労働者用
• 林業労働者用
• 短時間労働者用
• 派遣労働者用

これらの様式の「その他」欄に、次のような趣旨の文言が追加されています。
「通常の労働者との待遇の相違（内容・理由）等について、指定された窓口に説明を求めることができること」

モデル様式はあくまで「参考例」ですが、厚生労働省が示す標準的な考え方を反映しており、今後の書式見直しの際のベースとして活用が推奨されます。

別添1　一般労働者用：常用、有期雇用型
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0091.pdf
別添1の2　無期転換後の労働条件
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0092.pdf
別添2　建設労働者用：常用、有期雇用型
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0093.pdf
別添3　林業労働者用：常用、有期雇用型
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0094.pdf
別添4　短時間労働者用：常用、有期雇用型
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0095.pdf
別添5　派遣労働者用：常用、有期雇用型
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T260501K0096.pdf
 

企業が押さえておきたい実務対応の方向性

企業としては、次のような点を意識しておくことが重要になります。

• 雇入れ時の労働条件通知書において、待遇差の内容・理由を説明できる体制を整えること
• パート・有期・派遣など多様な雇用形態ごとに、通常の労働者との待遇差を整理しておくこと
• 従業員から説明を求められた場合の窓口やフローを社内で明確にしておくこと

（厚生労働省　パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変わります（令和８年10月１日施行））