問題社員を注意することはパワハラですか？
問題社員に困っています。
たとえば、スケジュールどおりに進まないと同僚に不満をぶつけます。
また、上司の承認もなく休日出勤や深夜残業し、そのことを指摘すると不満をあらわにします。
このため、周りの社員も仕事がやりづらくなっています。
周りの社員の状況など本人に注意したいと考えていますが、パワハラになりますか？
注意することでパワハラになると限りません。
パワハラになる行為とは、以下の状況になっている状況のことです。
- 優越的な関係を背景とした
- 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により
- 労働者の就業環境を害すること（身体的若しくは精神的な苦痛を与えること）
感情的にならずに、事実だけを説明して改善を求めることが良いと考えます。
