よく利用される助成金情報
企業経営は「ヒト」「モノ」「カネ」（人材・設備・資金）といわれています。
それらの経営資源を充実させる助成金・給付金が厚生労働省から数多く出されています。
そのほとんどは、業種を問わず活用できるものです。
しかしながら、「よくわからない」「手続きが面倒だ」などの理由により多くの会社に活用されていないのが現状です。
ここでは、厚生労働省関連の助成金・給付金の中でも使い勝手の良いものを取り上げて紹介しています。
助成金ってなに？
助成金は返済不要！
助成金は国の施策を実現するために支給されるものです。
助成金は返済する必要のないお金なので、企業経営に大きなメリットとなります。
助成金の財源は労働保険料
厚生労働省関係の助成金は、会社が支払っている労働保険料の一部を財源としています。
保険料を支払うだけでなく制度を有効活用しましょう。
※助成金情報は原則的な内容をご紹介しています。
実際の申請には詳細な要件がございますので、記載内容だけで助成金を受給できるものではありません。
詳細はお気軽にお問い合わせください。
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キャリアアップ助成金（正社員化コース）
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するために、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した会社が利用できます。
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人材開発支援助成金（特定／一般訓練コース）
特定求職者雇用開発助成金
トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）
人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)
人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）
従業員の離職率低下に取り組む会社が、従業員の身体的負担の軽減、賃金体系など評価・処遇の改善、研修の実施、健康管理など従業員の雇用管理改善を図った場合に利用できます。
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両立支援等助成金（育児休業等支援コース）
中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）
診断はたったの5分！！18問の質問に答えるだけでどのような助成金に診断します。
