社員から出産後は育児休業を取得したいとの申し出がありました。
　　　育児休業は法律で決まっていますので、当然、取得してもらうつもりです。
　　　育児休業を取得させると助成金がもらえると聞きました。
　　　

　育児休業を取得すると、両立支援等助成金（育児休業等支援コース）という
助成金がもらえます。
 
  • どんな会社が利用できるの？
中小企業のみが対象で、「育児復帰支援プラン」を作成し、
プランに沿って労働者（雇用保険被保険者）に育児休業を
取得、職場復帰させた会社に支給されます。
 
  • 助成金の内容は？
育休取得時に必要な取組みとして、
  1. 育休復帰支援プランによる支援を規定し、周知し、面談後にそのプランを作成する。
  2. 業務の引継ぎ等を実施し、産後休業も含め連続３か月以上の育児休業を取得する。
この時点で、２８．５万円が支給されます。※１事業主２人まで。
 
  • 職場復帰時に必要な取組みとして、
  1. 育児休業中に職場の情報を提供し、職場復帰前と職場復帰後に、上司等と面談する。
  2. プランに基づき対象者を原職に復帰させ、さらに６か月間継続雇用する。

さらに、２８．５万円がもらえます。

平成２９年１０月１日より会社に「育休の延長をしたい」と伝え、
延長の条件を満たしたとき、子どもが2歳になる誕生日の前日まで、
期間を延長することができます。
子どもが1歳を迎えるときに1歳6カ月を迎える前日までの延長、
１歳６か月を迎えるときに2歳になる誕生日の前日までの再延長を
申し出ることになります。