復職するときの注意点

　
メンタルヘルス疾患にて休職していた従業員が、復職したいと申し出ています。
病院から職場復帰可能の診断書ももらっているようです。

復職にあたり、復職届けなどの文書をもらうべきなのでしょうか。
休職する際は「いつからいつまで休職を命じる」という文書を本人に渡しています。



復職届の有無や診断書の提出は就業規則の規定によります。
規定で定めていれば提出してもらうのがベストです。

規定されていない場合は、提出を強制することができません。
本人の同意を得た上で提出いただく形になります。

安全配慮義務の観点から会社としては本当に職場復帰可能なの
かどうか確認すべき必要がありますので、規定するのが良いと
思います。