契約変更時の有給付与日数の計算方法とは

パートタイマー（週3日）で採用した者に対して4月1日で年次有給休暇を付与します。
勤続年数は2年6か月です。
ただ、5月1日付で正社員（週5日）にする予定です。
この場合、4月1日に付与する年次有給休暇の日数は何日でしょうか。


年次有給休暇は基準日（有給が付与される日）の契約内容（勤務日数）で判断します。
今回の場合は週3日勤務に応じた付与日数を与えることになります。
直近の基準日（4月1日）以降に契約変更（5月1日）があっても 、新たな契約内容で過去を振り返る必要はありません。
契約変更日以後に到来する次の基準日（来年の4月1日）に、変更した契約（週5日）に応じた付与日数を与えることになります。

注意すべきなのは、契約変更日と基準日が同一日の場合です。
たとえば、4月1日付で正社員となった場合です。
過去の実績はパートタイマーなのですが、基準日である4月1日には正社員となっています。

前述のとおり、年次有給休暇は基準日（有給が付与される日）の契約内容（勤務日数）で判断します。

（年次有給休暇取得促進特設サイト）
https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/jigyousya.html