賞与の支給基準は？

　1２月に賞与を支給する予定です。その際、どのような基準で支給すればよいでしょうか。


　賞与の支給基準と配分基準を明確にすることが大切です。

 

企業は従業員に対して必ず賞与を支給する義務はありません

賞与を支給する場合は労働基準法89条４号における臨時の賃金として
就業規則にその旨を記載する必要があります。
就業規則には、「賞与を支給することがある」の規定が一般的です。

 

賞与に関する基準を明確にしておくことは大切

基準としては、支給額、支給（計算）方法、算定期間（支給対象期間）、
支給期日、支給対象者などが挙げられます。

（１）支給額
基準内賃金あるいは基本給の○か月分といったように表現されます。

（２）支給（計算）方法
欠勤、遅刻、早退等の不就業時間を控除するか否か、
人事考課を賞与額の増減に反映させるか否か、
そして、反映させる場合の方法などのことです。

（３）算定期間（支給対象期間）
たとえば、６月に夏季を支給するとして、
夏季賞与の算定期間は、前年10月からことし３月末までの半年間とするなどです。
算定期間の取扱いは任意ですので、決算の時期に合わせている企業も多いようです。
また、人事考課を賞与額に反映させる場合は、算定期間における仕事ぶりについて
の評価を用いることになります。

（４）支給期日
一般的には夏季賞与が６月中旬から７月上旬、
年末賞与は１２月上旬の企業が圧倒的に多いでしょう。

（５）支給対象者
賞与の支給対象者は、正社員のみとし、パートタイマーや契約社員には、
支給しないなどと定めることができます。
また、賞与は支給日に在籍する従業員に支払うという規定を設けることができます。