賞与額の決め方

毎年、7月に賞与を支給しています。
例年、基本給×2か月で支給しています。
今年は支給額の計算方法を変更したいと考えていますが、問題ありますか。


賞与額の計算方法は会社が自由に決めることができます。
評価に応じて各人にて差を設けることも可能です。
計算式も基本給×〇か月でなければならないことはありません。

ただ、就業規則や賃金規程など規程にその計算方法を規定している場合は、その方法で計算しなければなりません。
規定している場合で計算方法を変更したい場合は、労働者代表の同意を得て規程を変更しなければなりません。
労働者にとって変更する計算方法のほうが条件が下がる場合は、変更する理由を十分に説明して同意を得るようにします。