新入社員の連続欠勤

4月1日に入社しました新入社員1名が病気により欠勤が続いています。
初日から3日間は出勤しましたが、その後は体調不良やコロナウイルス罹患で本日も欠勤です。
欠勤の連絡はあります。

新しい環境になじめず、出勤へのストレスが原因とは思います。
ただ、研修も受けることができおらず、、今後、業務についていけるのか不安です。
今後の対処はどのようにすれば良いでしょうか。


現時点では欠勤は断続的であり、直ちに「長期の労務不能」と判断する段階にはありません。
ただし、今後も欠勤や体調不良が継続する場合には、主治医に「就労可否」および必要な配慮事項を明記した診断書の提出を依頼してください。

そのうえで、欠勤状況・会社からの指導への反応・業務適性の3点を基準に、今後3か月間の状況を総合的に評価します。
評価の結果によっては、試用期間の延長、または本採用の見送り（解雇）を含めた対応を検討する必要があります。