就業規則の中には「休日」と「休暇」が使い分けられているようなのですが、休日と休暇にはどのような差異があるでしょうか？
「休日」とは所定労働義務（労働契約上働かなければならない日）がないこと日のことを言います。これに対して「休暇」とは、所定労働義務があるが、労働者が労働義務の免除を申し出て、
労働義務が免除された日のことを言います。
また、労働基準法では休日と休暇は次のように規定されています。
（１）休日について
労働基準法では、週１日の休日が定められており、これを法定休日といいます。
また、週１日の休日を与えることが出来ない場合は、４週間に４日以上の休日を
定めなければならないとされており、これを変形週休制といいます。
変形週休制を採用する場合には、就業規則において単位となる４週間
（またはそれより短い期間）の起算日を定める必要がありますが、
どの週に何日の休日を与え、どの週に休日を与えないかなどについては、
事前に定める必要はないとされています。
しかし、行政指導では定めるように指導が行われ、多くの会社では定められている
のが現状です。
（２）休暇について
労働基準法では、使用者（会社）は労働者に、１年間に決められた日数以上の
有給休暇を与えなければならないとしています。
代表的なものと致しまして、賃金が支給される（有給）「年次有給休暇」などが
ございますが、今回の夏季休暇は、有給でも無給でも法律的には問題ありません。
ただ、有給にするケースが多いようです。
