子連れ出勤

今回の休校の措置で、「子どもを一人で家においておくことが不安です。
会社に連れてきて、会議室に居させてもらえないか」と相談されました。
所属長からも人事部に「何とか対応できませんか。勤続22年のベテラン社員です。
休まれては他の社員への負担も大きいです。」と、現場も苦しい状況のようです。

会議室は女性社員が昼食時に利用するだけです。
それ以外は利用できます。
休みたくても休めない状況から認める方向で検討したいと思っています。
その際、会社にはどのようなリスクがあるのでしょうか。



子連れ出勤をした社員やその子供の安全や健康に配慮する必要があります。
万が一、会社側の不手際によって問題が起これば、安全配慮義務違反の責任を問われます。
さらには、慰謝料を請求される可能性もあります。
また、他の社員との不公平感は生まれることも考える必要があります。

十分な設備や対応、そしてルールを決めたうえで実施されるのが良いと考えます。
ただ、現状のような緊急事態ですので、労使双方にて話合い、臨時的に導入を優先されるのも良いでしょう。