精神障害の労災認定基準を改正

「心理的負荷による精神障害の認定基準」について正式に決定されました（令和５年９月１日付けで改正、同日から適用）。
そのポイントを確認しておきましょう。
 

「心理的負荷による精神障害の認定基準」の改正のポイント（令和５年９月1日～）

□　業務による心理的負荷（ストレス）評価表が見直されました
・具体的出来事として、「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑行為を受けた」（いわゆるカスタマーハラスメント）を追加
・具体的出来事として、「感染症等の病気や事故の危険性が高い業務に従事した」を追加
・心理的負荷の強度が、「強」、「中」、「弱」となる具体例を拡充（パワーハラスメントの６類型すべての具体例の明記など）　
□　精神障害の悪化の業務起因性が認められる範囲が見直されました
・悪化前おおむね６か月以内に「特別な出来事」がない場合でも、「業務による強い心理的負荷」により悪化したときには、悪化した部分について業務起因性を認める
□　速やかに労災決定ができるよう必要な医学意見の収集方法が見直されました
・専門医３名の合議により決定していた事案について、特に困難なものを除き１名の意見で決定できるよう変更

詳しくはこちらからご覧ください。
（厚生労働省　心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました）
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34888.html