職務給の導入に向けたリーフレット・手引きを公表

厚生労働省から職務給の導入に向けたリーフレット及び手引きが公表されました。

リーフレットでは職務給を導入している企業や職務給を支給されている社員が実感しているメリットなどが紹介されています。

手引きでは、職務給を導入している企業の特徴、企業・社員が感じている職務給のメリットのほか、職務給を導入するにあたっての取組み・工夫、職務給の課題が紹介されています。
また、職務給を導入している企業では、「社員に求める役割・職務の要件が明確になる」ことをメリットに挙げる企業が最も多く、「仕事に応じた賃金を支払うことができる」、「管理職層の確保・定着につながる」等をメリットに挙げる企業も多くあります。



職務給というと、どうしても難しく考えてしまう方が多いかと思います。
しかし、実際にはもっとシンプルに取り組める方法もございます。

そこで当事務所では、職務そのものを細かく評価するのではなく、「タスク評価」という考え方をおすすめしております。
ご興味のある方はお声がけください。
（真田式リアル人事評価制度）

（厚生労働省　職務給）