「ハラスメントの防止に関する規定」の例を公表

厚生労働省が「事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット（令和8年7月更新）」を公表しました。

令和8年10月から、従来のハラスメントに加えて「カスタマーハラスメント」と「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」への防止措置が義務付けられます。

対象となるハラスメント一覧は、以下のとおりです。
・パワーハラスメント
・セクシュアルハラスメント
・妊娠・出産等に関するハラスメント育児・介護休業等に関するハラスメント
・カスタマーハラスメント（新規追加）
・求職者等に対するセクシュアルハラスメント（新規追加）

パンフレットには、上記すべてを網羅した「ハラスメントの防止に関する規定」の例が紹介されています。
各企業はこれに沿った社内規定の整備・対応が必要となります。

（厚生労働省　職場におけるハラスメントの防止のために）