中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)

どんな会社が利用できるの?

中途採用者の雇用管理制度を整備し、中途採用率を向上させる又は45歳以上の方を初めて採用する会社が利用できます。

 

どんな内容の助成金?

下記1の対象労働者を雇い入れ、2、3のすべての措置をとることが必要です。
 

1 対象労働者

次の1~5のいずれにも該当する方
  1. 申請する会社に、中途採用により雇い入れられた方
  2. 雇用保険の一般被保険者又は高年齢被保険者として雇い入れられた方
  3. 期間の定めのない労働者(パートタイム労働者を除く)として雇い入れられた方
  4. 雇入れ日の前日から起算してその日以前1年間において、雇用関係、出向、派遣又は請負により申請する会社の事業所において就労したことがない方
  5. 雇入れ日の前日から起算してその日以前1年間において、申請する会社との関係が資本的・経済的・組織的関連性からみて独立性を認められない会社に雇用されていた方でないこと
 

2 中途採用計画を作成し、管轄の労働局に届け出ること

3 中途採用計画期間中に、次の1又は2の中途採用の拡大を図ること

  1. 中途採用計画期間より前の中途採用率が50%未満の事業所が、中途採用計画期間中に対象労働者を2人以上雇い入れ、中途採用率を中途採用計画期間前と比較して20ポイント以上向上させること。
  2. 中途採用計画期間より前に45歳以上の方を中途採用したことがない会社が、中途採用計画期間内に45歳以上の方を初めて中途採用したこと。
 

助成額


 
  • 1.支給申請日において継続して雇用されている支給対象者の中に、雇入れ時の年齢が60歳以上であって、かつ雇入れ日から6か月以上経過している方がいる場合には、70万円。
  • 2.中途採用拡大助成の支給を受けた会社が生産性向上要件を満たした場合に支給されます。