コラム

月別:2020年7月

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評価制度と人材リスク

評価制度とは社員の能力、勤務態度、成果などを評価します。 そして、昇格および昇給や賞与を決定する要素です。 評価制度は公平で客観的であることが重要であると言われることが多いです。 しかし、注意しないと社員のやる気を失わせるリスクもありますね。 「総合的に」や「客観的に」という言葉は曖昧な印象を感じませんか?   評価制度で最も重要なことは透明性と納得性  ...続きを見る

評価制度と人材リスク
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2020/7/27

給与制度と人材リスク

給与制度は社員が企業に貢献してくれたことの対価として支給する制度です。 適切な給与制度は社員を活性化します。 しかし、その設計を間違えると祉員のやる気を失わせる、業績が上がらないのに人件費が増加するリスクなどが発生します。   やる気を失わせるリスク 次のような給与制度は社員を活性化 自分の能力、勤務態度、成果などに対して正当な給与が支給されていると感 ...続きを見る

給与制度と人材リスク
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2020/7/13
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