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コラム 「人事について」

【投稿数:5 件】

解雇は切腹!?

社員が会社を辞める(社員と会社との労働契約を終了させる)形式には退職と解雇があります。 そして、解雇は会社が一方的に労働契約を終了させることになります。 解雇には様々な理由があると思います。 たとえば、 服務規律を乱す社員や、能力がなく会社に貢献しない社員。 業績不振によるリストラ。 しかし、法的に解雇にはさまざまな制約があります。 勝手な解雇は企 ...続きを見る

解雇は切腹!?
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2019/11/11

賞与が基本給に連動するのが普通?

 多くの企業で支給する賞与。なぜか月給の基本給に関係していますよね。 たとえば、基本給の3か月など。 お聞きした殆どの企業様が「とくに理由はないよ、目安かな?」という回答です。 基本給に連動される必要は全くないです。 賞与は、労働に対する賃金ではありません。 労働基準法上の取扱いは次のとおりです。 「定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給 ...続きを見る

賞与が基本給に連動するのが普通?
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2019/10/20

同一労働・同一賃金は職務給制度?

同一労働・同一賃金が本格的となります。 一体、どんな制度なのか?言葉だけ見れば同じ仕事は同じ賃金と思いますね。 これとよく似た制度に昔から職務給制度があります。 これは、職務(職種)に対して評価し、賃金を支払う制度です。 たとえば、製造販売会社に営業、製造、事務職があるとします。 営業職は4等級、製造職は3等級などというようにそれぞれに職務等級をもうけ ...続きを見る

同一労働・同一賃金は職務給制度?
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2019/10/6

代表的な人事制度って?

今回は日本の代表的な人事制度である職能資格制度を紹介します。 職能資格制度は、職能(職務遂行能力)資格制度に基づいた人事賃金制度です。 これまでも多くの企業で導入されています。 賃金の基本給を年齢給と職能給の2つに分けています。 年齢給は言葉どおりで、年齢に応じて(なかには勤続給なる社歴にも応じて)支給します。 職能給は能力に応じて支給します。 具体的 ...続きを見る

代表的な人事制度って?
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2019/9/23

評価ソフトと人事評価制度

最近、人事考課を瞬時にしてしまうソフトがたくさん販売され、かなり売れているようです。 主な機能は質問項目へ入力し、ランクを振り分け、そのランクの係数を掛けるなどで評価点数を算出できるものです。 そして、もっとも重要な機能は評価項目を簡単に作成できることです。 あらかじめ用意された項目から自社にあった項目を選択するだけ、その評価する従業員の評価項目ができて ...続きを見る

評価ソフトと人事評価制度
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2019/9/17
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