コラム

コラム 「人事について」

【投稿数:71 件】

管理職になることは最終ゴールではない

転職サービス「doda(デューダ)」が、20~59歳のビジネスパーソン500人を対象に、ジョブ型雇用に関する意識調査を実施し、その結果を公表しました。   自分が働くとしたら「ジョブ型雇用」の印象はどうか ・肯定的である         30.6% ・どちらかといえば肯定的である 45.6% ・どちらかといえば否定的である 14.6% ・否定的である           9. ...続きを見る

管理職になることは最終ゴールではない
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2024/5/20

人材獲得と人事評価制度はセットで考える

株式会社リクルートが、企業で働く人事担当者5,048人を対象に、人材マネジメントをテーマとしたアンケート調査を実施し、その結果を公表しました。 調査期間は2023年3月29日(水)~2023年3月31日(金)で、5,048人のうち、従業員規模30人以上の企業に勤める2,761人を集計対象としたということです。   現在の人員の過不足状況 大幅に不足している 10.2% やや不足し ...続きを見る

人材獲得と人事評価制度はセットで考える
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2024/4/22

新入社員研修よりも先輩社員、上司への研修も必要?

もうすぐ新卒者が入社していきます。 多くの企業で新入社員研修の準備をされているはずです。 本人たちも期待に溢れていますが、それは企業も同じではないでしょうか。 厚生労働省が「新規学卒就職者の離職状況(令和2年3月卒業者)」を公表しています。 それによると、就職後3年以内の離職率は、高卒が37%、大卒では32%です。 3人に1人が離職をする時代。 皆様の実感はどう ...続きを見る

新入社員研修よりも先輩社員、上司への研修も必要?
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2024/3/24

管理職について考える

エン・ジャパン株式会社が、39歳以下のユーザーを対象に「管理職への意向」についてアンケートを実施し、 その結果を公表しました。 1,156名から得た回答をまとめたものだということです。 1.現在、管理職ですか? ・はい・・・14%(男性18%、女性9%) ・いいえ・・86%(男性82%、女性91%) 2.現在管理職ではない方に伺います。管理職に就くことに興味はありますか? ...続きを見る

管理職について考える
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2024/2/19

20代・30代のキャリアビジョンについて

エン・ジャパン株式会社が39歳以下のユーザーを対象に、「キャリアビジョン(仕事で実現したいことや将来のありたい姿)」についてアンケートを実施し、 その結果を公表しました。 1,087名から得た回答をまとめたものだということです。 1.現在、キャリアビジョン(仕事で実現したいことや将来のありたい姿)はありますか? ・明確にある      22% ・なんとなくある    ...続きを見る

20代・30代のキャリアビジョンについて
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2024/1/9

12月は職場のハラスメント撲滅月間です

厚生労働省は12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定めています。 ハラスメントのない職場づくりを推進するため、集中的な広報・啓発活動を実施しています。 詳しくはポータルサイト「あかるい職場応援団」で紹介しています。 https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/ 令和4年4月からパワーハラスメント防止対策が中小企業にも義務化されました。 多くの企業は就業規則など規 ...続きを見る

12月は職場のハラスメント撲滅月間です
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2023/12/11

中小企業の従業員エンゲージメントについて

商工中金が、中小企業の従業員エンゲージメントに関する調査を行いその結果を公表しました。 商工中金の取引先中小・中堅企業を対象にアンケートを依頼し、2,513社から得た回答をまとめたものだということです。 アンケート内容に「従業員エンゲージメント向上にむけた各施策の効果」があります。 以下、結果です。 2.従業員エンゲージメント向上にむけた各施策の効果 (「効果 ...続きを見る

中小企業の従業員エンゲージメントについて
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2023/11/20

懲戒処分はどの程度が妥当なのかを考える

懲戒処分とは企業が従業員に対して行う労働関係上の不利益措置のうち、企業秩序違反行為に対する制裁のことをいいます。 ただ、一方的に処分できるものではありません。 就業規則等に定められている懲戒処分内容に基づいて行います。 そして、処分が不当とされないよう客観的な事実根拠と適正な処分方法で運用しなければなりません。 始末書を簡単に命じる企業がありましたが、始末書 ...続きを見る

懲戒処分はどの程度が妥当なのかを考える
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2023/10/2

新入社員の意識について考える

株式会社リクルートマネジメントソリューションズが「新入社員意識調査2023」を実施し、その調査結果を公表しました。 意識調査をもとに今後の新入社員の採用について考えます。 対象者は以下のとおりです。 ・2023年3月~4月に全国で開催した公開型新入社員導入研修受講者509名、 ・2023年2月~4月に開催したインハウス型新入社員導入研修およびWEB学習プログラム受講者1,840名 &nb ...続きを見る

新入社員の意識について考える
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2023/8/7

終身雇用について考える

終身雇用の時代が終わり、転職することが当たり前と言われています。 今回、エン・ジャパン株式会が運営する若手ハイキャリア向けスカウト転職『AMBI』上で、 34歳以下のユーザーを対象に「終身雇用への期待」についてアンケートを実施し、その結果を公表しました。 541名から回答を得た結果をまとめたものだということです。   34歳以下の若手540人に聞いた「終身雇用への期待 ...続きを見る

終身雇用について考える
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2023/7/10
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