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コラム 「就業規則について」

【投稿数:4 件】

企業はどんなときでも解雇できない?

コロナ危機も緊急事態宣言が発出されて、とても重大な局面になっています。 休業を余儀なくされた中小企業も死活問題になっています。 従業員を解雇する中小企業も多くなると考えています。 政府は雇用調整助成金という助成金の拡充を図り、雇用を継続するよう支援しています。 この雇用調整助成金は、労働基準法で決められた休業手当を従業員に支払うことが条件のひとつです。 し ...続きを見る

企業はどんなときでも解雇できない?
[カテゴリ] 就業規則について   [更新日] 2020/4/13

賞与は労働基準法ではない

12月になり賞与を支給する企業様も多いのではないでしょうか? 多くの企業様の就業規則に賞与の記載があります。 第〇条 賞与は、利益分配金として会社の業績等を勘案し、原則として年に2回、〇月と〇月に支給する。 ただし、会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には、支給時期を延期し、または支給しないことがある。 ただ、多くの企業では業績に関係なく、殆ど ...続きを見る

賞与は労働基準法ではない
[カテゴリ] 就業規則について   [更新日] 2019/12/2

就業規則はひな形で十分??

先日、就業規則の相談を受けました。 業界に詳しい社会保険労務士に作成してもらったようです。 「私のような小規模な会社では、作ってもらった内容を守るのは難しい。 ただ、どの条文を削除しても良いのかも分からない」 とのことです。   内容はひな形? 就業規則をよく見ると、行政サイトからダウンロードできる就業規則のひな形とよく似ています。 もちろん、ひな形 ...続きを見る

就業規則はひな形で十分??
[カテゴリ] 就業規則について   [更新日] 2019/11/18

就業規則の必要性

年々、労使のトラブルも増加し、複雑化してますね。 実際、私のところの相談件数も増えています。 原因は働き方改革など労働意識はますます向上ているからですね。 しかし、多くの中小企業経営者様は本業に忙しく、そればかりに気をおくことはできません。 そのギャップがますます大きくなっていると感じます。 就業規則もその1つです。 就業規則を作成する中小企業様は多 ...続きを見る

就業規則の必要性
[カテゴリ] 就業規則について   [更新日] 2019/9/11
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