コラム 「就業規則について」
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変形労働時間制にすれば時間外労働はなくなる？
この変形労働時間制を導入しても時間外労働はなくなりません。 では、今回は最もポピュラーな１か月単位の変形労働時間制で説明したいと思います。 この変形労働時間制は１か月以内の一定期間を平均し１週間の労働時間が４０時間以内にするものです。 総労働時間を確認する 具体的な例をあげながらご説明しましょう。 まずは１月間の所定労働時間の総枠を求めます。 １週 ...続きを見る
企業はどんなときでも解雇できない？
コロナ危機も緊急事態宣言が発出されて、とても重大な局面になっています。 休業を余儀なくされた中小企業も死活問題になっています。 従業員を解雇する中小企業も多くなると考えています。 政府は雇用調整助成金という助成金の拡充を図り、雇用を継続するよう支援しています。 この雇用調整助成金は、労働基準法で決められた休業手当を従業員に支払うことが条件のひとつです。 し ...続きを見る
賞与は労働基準法ではない
12月になり賞与を支給する企業様も多いのではないでしょうか？ 多くの企業様の就業規則に賞与の記載があります。 第〇条 賞与は､利益分配金として会社の業績等を勘案し､原則として年に２回､〇月と〇月に支給する。 ただし､会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には､支給時期を延期し､または支給しないことがある。 ただ、多くの企業では業績に関係なく、殆ど ...続きを見る
就業規則はひな形で十分？？
先日、就業規則の相談を受けました。 業界に詳しい社会保険労務士に作成してもらったようです。 「私のような小規模な会社では、作ってもらった内容を守るのは難しい。 ただ、どの条文を削除しても良いのかも分からない」 とのことです。 内容はひな形？ 就業規則をよく見ると、行政サイトからダウンロードできる就業規則のひな形とよく似ています。 もちろん、ひな形 ...続きを見る
