コラム

【投稿数:65 件】

人材不足の状況は昔も今も同じ職種

エン・ジャパン株式会社が、『人事のミカタ』上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「2022年の人材不足の状況」についてアンケート調査を行ない、その結果を公表しています。 525社から得た回答をまとめたものだということです。   調査結果のポイント 1.現在、貴社では人材が不足している部門はありますか? ある    82% ない    17% わから ...続きを見る

人材不足の状況は昔も今も同じ職種
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2022/8/8

社員定着にはオーナーの考えに共感してもらう

株式会社識学が、「中途採用に関する調査」を行い、その結果を公表しました。 全国の従業員数5人以上300人未満の企業に勤める20歳~59歳の男女で、直近3年以内に転職をしたことがある方300人から得た結果だということです。 ※男性222人・女性78人、管理職(候補)として採用された方 100人、一般社員として採用された方 200人。   調査結果のポイント 10個の質問項目の中で、気 ...続きを見る

社員定着にはオーナーの考えに共感してもらう
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2022/7/19

Z世代を面接で見るポイントはマナー

会社において今後、中心的な役割を果たすZ世代(21歳以上 25歳以下)。 株式会社manebiが、Z世代(21歳以上 25歳以下)の会社員300人を対象に、「ビジネスマナーに関する調査」を実施し、その結果を公表しています。   調査結果のポイント ・Z世代に聞いた苦手なビジネスマナーランキング 1.電話対応            42.7% 2.メールなどのビジネス文書作成   ...続きを見る

Z世代を面接で見るポイントはマナー
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2022/6/13

入社前に労働条件を明示することでトラブルをなくす

日本労働組合総連合会(連合)が新卒採用における入社前後のトラブルの実態を把握するために、2016年の調査に続き2回目となる「入社前後のトラブルに関する調査2022」を行いました。 インターネットリサーチにより2022年2月28日~3月2日の3日間で実施。 大学卒業後に新卒で正社員として就職した全国の入社2年目~5年目の男女1,000名分の回答をまとめたものです。   調査結果の ...続きを見る

入社前に労働条件を明示することでトラブルをなくす
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2022/6/6

優秀な管理職に必要なスキルはマネジメント力

優秀な管理職に必要なスキルとは何なのでしょうか? 株式会社ラーニングエージェンシー(旧トーマツイノベーション株式会社)が、1,715 人の管理職を対象に「管理職意識調査」を実施し、その結果を公表しました。   調査結果のポイント 1.目標達成している管理職ほどプレーヤー業務より「マネジメント業務」に重心を置く 前提としてマネジメント業務を中心に行う必要があ ...続きを見る

優秀な管理職に必要なスキルはマネジメント力
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2022/5/9

令和4年キャリアアップ助成金改正に関する同一労働同一賃金について

令和4年4月、キャリアアップ助成金が改正されました。 10月から適用される内容に「正社員の定義」があります。   キャリアアップ助成金の「正社員」 改正内容の「正社員の定義」は以下のとおりです。 同一の事業所内の正社員に適用される就業規則が適用されている労働者 ただし、「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」が適用されている者に限る 簡単に言えば ...続きを見る

令和4年キャリアアップ助成金改正に関する同一労働同一賃金について
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2022/4/11

管理職が育たない原因は新入社員研修に偏りすぎる

ここ数年、管理職になりたがらない社員が増えているそうです。 長時間勤務、残業代が支給されない、責任が重いなど理由はさまざまです。 アスクル株式会社が事業所向けサービス「ASKUL」に登録している事業所を対象に、「コロナ影響以降の職場の教育・研修」に関する調査を行い、その結果を公表しました。       調査結果のポイント 「Q3.お勤め先で実 ...続きを見る

管理職が育たない原因は新入社員研修に偏りすぎる
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2022/4/4

求人は求める人物像を具体的に表現する!

株式会社識学が「中小企業の中途採用に関する調査」を行い、その結果を公表しました。  全国の従業員数5人以上300人未満の企業の経営者・正社員の20歳~59歳の男女で、直近3年間に自社の中途採用に関わった方300人の結果をまとめたものだということです。   調査結果のポイント Q:あなたがお勤めの会社で、中途採用の選考で重視することは何ですか? ・コミュニケーション能力 ...続きを見る

求人は求める人物像を具体的に表現する!
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2022/3/1

面接辞退になる原因は応募者だけが理由ではありません

エン・ジャパン株式会社が『エン転職』上で、ユーザーを対象に「面接辞退」についてアンケートを実施し、その結果を公表しました。 7,206名から得た回答をまとめたものだということです。   調査結果のポイント 転職活動の面接を辞退したことがあると回答した人は全体の約3割になります。 その辞退の理由は以下のようです。 応募後に再考し、希望と異なると判断したため 4 ...続きを見る

面接辞退になる原因は応募者だけが理由ではありません
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2022/2/7

急増するハラスメント、その原因は誤解?

近年、ハラスメントに関する相談件数が増加しています。 こうした背景からパワハラ防止対策の法制化がすすみ、今年の4月から中小企業もその対策が義務化されます。 では、どれだけの人がパワハラを受けたと感じているのか? 株式会社ライボが日本における過去1年間のハラスメント実態についてアンケート調査を実施し、その結果を公表しました。 1.過去1年間で何かしらのハラス ...続きを見る

急増するハラスメント、その原因は誤解?
[カテゴリ] 人事について   [更新日] 2022/1/10
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