コラム 「人事について」
【投稿数：82 件】
人事異動をうまくするコツは？
4月は人事異動の時期ですね。 多くの企業で昇進や転勤、そして配置転換を社員に通知するのではないでしょうか。 会社は社員に通知するまでに、様々なことを検討して決定します。 これまでの功績を認めて昇進させる、さらにステップアップしてもらうために転勤や配置転換する。 社員本人のことを考えて決定しているはずです。 しかし、転勤や配置転換を社員に通知すると意外 ...続きを見る
PDCAサイクルは本当に効果があるのか？
昔からPDCAサイクルという言葉を使っていました。 P（Plan）D（Do）C（Check）A(Action）と言いますね。 日本語では計画→実行→点検→行動です。 ビジネスにおいては、このPDCAサイクルで業務を改善することが多いです。 実際、私自身もPDCAサイクルを実践しています。 このPDCAサイクルを職場における従業員の教育に利用している企業も多いです。 目標を達成す ...続きを見る
障がい者雇用について
障がい者雇用と聞くと、「よくわからない」ということをお聞きます。 そうなんです。「よくわからない」ということがどれだけ不安か・・ これは働く障がい者の方も雇用する会社も同じ気持ちではないでしょうか。 『人事のミカタ』アンケート（障がい者雇用実態調査2019）には、以下のようなデータがあります。https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/19657.html ...続きを見る
働き方改革とは従業員のため？
働き方改革は誰のためなのでしょうか？ 数年前より「働き方改革」という言葉が突然、現れました。 そして、2019年4月より関連法がスタートしています。 ある調査会社のデータでは働き方改革に「取り組んでいる」と答えた企業が 60.4％だそうです。 そして、取り組みの具体的な内容は以下のとおりです。 休日取得の推進 77.2％ 長時間労働の是正 71.0％ 人材育成 49.6％ ...続きを見る
賞与が基本給に連動するのが普通？
多くの企業で支給する賞与。なぜか月給の基本給に関係していますよね。 たとえば、基本給の３か月など。 お聞きした殆どの企業様が「とくに理由はないよ、目安かな？」という回答です。 基本給に連動される必要は全くないです。 賞与は、労働に対する賃金ではありません。 労働基準法上の取扱いは次のとおりです。 「定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給 ...続きを見る
同一労働・同一賃金は職務給制度？
同一労働・同一賃金が本格的となります。 一体、どんな制度なのか？言葉だけ見れば同じ仕事は同じ賃金と思いますね。 これとよく似た制度に昔から職務給制度があります。 これは、職務（職種）に対して評価し、賃金を支払う制度です。 たとえば、製造販売会社に営業、製造、事務職があるとします。 営業職は４等級、製造職は３等級などというようにそれぞれに職務等級をもうけ ...続きを見る
