年々、労使のトラブルも増加し、複雑化してますね。
実際、私のところの相談件数も増えています。
原因は働き方改革など労働意識はますます向上ているからですね。
しかし、多くの中小企業経営者様は本業に忙しく、そればかりに気をおくことはできません。
そのギャップがますます大きくなっていると感じます。
就業規則もその1つです。
就業規則を作成する中小企業様は多くなりました。
「会社を守る、従業員のモチベーションを上げる」などから就業規則を作成する、
もしくは常時10人以上の労働者を使用していれば、作成して届け出る必要があるからです。
しかし、作成したあとに就業規則をどれだけ見ているのでしょうか?
作成して保管している中小企業様が多いです。
就業規則は従業員と会社の約束事を、労働基準法にそってまとめたものです。
しかも、ひな形を利用していることも多く、どの企業様の就業規則を見ても同じように見えます。
会社の独自のルールをどれだけ具体的にまとめるか?
そうすることで本当に問題が発生したとき対処できます。
就業規則の本来の意味を理解し、リスクに備えておきたいですね。
実際、私のところの相談件数も増えています。
原因は働き方改革など労働意識はますます向上ているからですね。
しかし、多くの中小企業経営者様は本業に忙しく、そればかりに気をおくことはできません。
そのギャップがますます大きくなっていると感じます。
就業規則もその1つです。
就業規則を作成する中小企業様は多くなりました。
「会社を守る、従業員のモチベーションを上げる」などから就業規則を作成する、
もしくは常時10人以上の労働者を使用していれば、作成して届け出る必要があるからです。
しかし、作成したあとに就業規則をどれだけ見ているのでしょうか?
作成して保管している中小企業様が多いです。
就業規則は従業員と会社の約束事を、労働基準法にそってまとめたものです。
しかも、ひな形を利用していることも多く、どの企業様の就業規則を見ても同じように見えます。
会社の独自のルールをどれだけ具体的にまとめるか?
そうすることで本当に問題が発生したとき対処できます。
就業規則の本来の意味を理解し、リスクに備えておきたいですね。
コラムカテゴリー
人事について(78)
就業規則について(5)
月別一覧
2024年12月(1)
2024年11月(1)
2024年10月(1)
2024年9月(1)
2024年8月(1)
2024年7月(1)
2024年6月(1)
2024年5月(1)
2024年4月(1)
2024年3月(1)
2024年2月(1)
2024年1月(1)
2023年12月(1)
2023年11月(1)
2023年10月(1)
2023年8月(1)
2023年7月(1)
2023年6月(1)
2023年5月(1)
2023年4月(1)
2023年3月(1)
2023年2月(1)
2023年1月(1)
2022年12月(1)
2022年10月(2)
2022年9月(1)
2022年8月(1)
2022年7月(1)
2022年6月(2)
2022年5月(1)
2022年4月(2)
2022年3月(1)
2022年2月(1)
2022年1月(1)
2021年12月(1)
2021年11月(1)
2021年10月(1)
2021年9月(1)
2021年8月(1)
2021年7月(1)
2021年6月(1)
2021年5月(1)
2021年4月(2)
2021年3月(2)
2021年2月(2)
2021年1月(2)
2020年12月(1)
2020年11月(2)
2020年10月(1)
2020年9月(2)
2020年8月(1)
2020年7月(2)
2020年6月(3)
2020年5月(1)
2020年4月(2)
2020年3月(2)
2020年2月(2)
2020年1月(2)
2019年12月(2)
2019年11月(2)
2019年10月(2)
2019年9月(3)