コラム 「人事について」
【投稿数：70 件】
障がい者雇用について
障がい者雇用と聞くと、「よくわからない」ということをお聞きます。 そうなんです。「よくわからない」ということがどれだけ不安か・・ これは働く障がい者の方も雇用する会社も同じ気持ちではないでしょうか。 『人事のミカタ』アンケート（障がい者雇用実態調査2019）には、以下のようなデータがあります。https://corp.en-japan.com/newsrelease/2019/19657.html ...続きを見る
働き方改革とは従業員のため？
働き方改革は誰のためなのでしょうか？ 数年前より「働き方改革」という言葉が突然、現れました。 そして、2019年4月より関連法がスタートしています。 ある調査会社のデータでは働き方改革に「取り組んでいる」と答えた企業が 60.4％だそうです。 そして、取り組みの具体的な内容は以下のとおりです。 休日取得の推進 77.2％ 長時間労働の是正 71.0％ 人材育成 49.6％ ...続きを見る
賞与が基本給に連動するのが普通？
多くの企業で支給する賞与。なぜか月給の基本給に関係していますよね。 たとえば、基本給の３か月など。 お聞きした殆どの企業様が「とくに理由はないよ、目安かな？」という回答です。 基本給に連動される必要は全くないです。 賞与は、労働に対する賃金ではありません。 労働基準法上の取扱いは次のとおりです。 「定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給 ...続きを見る
同一労働・同一賃金は職務給制度？
同一労働・同一賃金が本格的となります。 一体、どんな制度なのか？言葉だけ見れば同じ仕事は同じ賃金と思いますね。 これとよく似た制度に昔から職務給制度があります。 これは、職務（職種）に対して評価し、賃金を支払う制度です。 たとえば、製造販売会社に営業、製造、事務職があるとします。 営業職は４等級、製造職は３等級などというようにそれぞれに職務等級をもうけ ...続きを見る
代表的な人事制度って？
今回は日本の代表的な人事制度である職能資格制度を紹介します。 職能資格制度は、職能（職務遂行能力）資格制度に基づいた人事賃金制度です。 これまでも多くの企業で導入されています。 賃金の基本給を年齢給と職能給の２つに分けています。 年齢給は言葉どおりで、年齢に応じて（なかには勤続給なる社歴にも応じて）支給します。 職能給は能力に応じて支給します。 具体的 ...続きを見る
評価ソフトと人事評価制度
最近、人事考課を瞬時にしてしまうソフトがたくさん販売され、かなり売れているようです。 主な機能は質問項目へ入力し、ランクを振り分け、そのランクの係数を掛けるなどで評価点数を算出できるものです。 そして、もっとも重要な機能は評価項目を簡単に作成できることです。 あらかじめ用意された項目から自社にあった項目を選択するだけ、その評価する従業員の評価項目ができて ...続きを見る
