真田直和社会保険労務士事務所のコラム：2026年度 新入社員意識調査

東京商工会議所では、2026年度の新入社員を対象に、社会人生活や仕事に対する意識調査を実施いたしました。
 

調査結果のポイント

1. 就職活動と会社選びの重視点

・就活の状況：「順調だった・ほぼ順調だった」の割合（60.7%）が前年度よりやや低下し、「厳しかった」との回答が増加しました。
・会社を決めた理由：「社風、職場の雰囲気（57.9%）」が最多。
次いで「処遇面（初任給、賃金など）（53.1%）」が挙げられ、働きやすさと条件面を重視する傾向が続いています。
 

2. 入社前フォローと身につけたスキル

・入社前のイベント・研修：約8割（79.3%）の企業が何らかのイベントを実施しており、特に役員、先輩、同期などとの「懇親会（交流イベント）」が上位を占めました。
・入社前の準備：84.4%が何らかのスキル・知識を身につけて入社。
上位は「ビジネスマナー（31.1%）」「パソコン（28.2%）」、新規項目では「コミュニケーション力（24.9%）」が注目されました。
 

3. 社会人生活への「不安」と「求める交流」

・社会人生活の不安：96.9%の新入社員が不安を感じており、1位は「仕事が自分の能力や適性に合っているか（48.7%）」、2位は「上司・先輩・同僚とうまくやっていけるか（44.3%）」でした。
・業務外コミュニケーション：87.1%が何らかの業務外コミュニケーションを求めており、「仲の良い同僚などとのランチ（48.6%）」や「オフィシャルな懇親会・飲み会（42.4%）」が上位となっています。

4. 仕事への姿勢とキャリア観

・就業意向：「定年まで（25.6%）」働きたいという回答は前年より微増。
一方で、約4割（38.4%）が転職や独立、ライフイベントによる離職・退職を視野に入れています。
・仕事で大事にしたいこと：社会人基礎力のうち、「主体性（60.3%）」や「実行力（40.8%）」が上位となりました。
企業側が強く求める「規律性（ルールを守る力）」に対して、新入社員側の意識（8.2%）は低く、認識に大きなギャップが見られます。
・管理職への志向：60.5%が「管理職を目指したい」と回答。
理由は「自分自身を成長させたいから（44.1%）」がトップでした。
 

5. 「理想の上司」のイメージ

・理想の上司像：「仕事の指導を丁寧に行うこと（49.8%）」、次いで「人間関係、チームワークを重視すること（36.8%）」が上位となりました。
・イメージに近い有名人・著名人：
芸能界・文化人：1位 水卜 麻美 さん / 2位 内村 光良 さん
スポーツ界：1位 大谷 翔平 さん / 2位 イチロー さん
歴史上の人物：1位 織田 信長 / 2位 徳川 家康

就職活動の状況から、会社選びで重視した点、入社後のキャリア観、求めるコミュニケーション、理想の上司像まで、新入社員のリアルな本音をまとめています。

調査対象：東京商工会議所が実施した新入社員研修の受講者930名
回答数：858名（回答率：92.3%）
調査期間：2026年4月1日～7日
調査方法：Webアンケート

（東京商工会議所　「2026年度 新入社員意識調査」の集計結果について）

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