真田田直和社会保険労務士事務所のコラム：管理職について考える

エン・ジャパン株式会社が、39歳以下のユーザーを対象に「管理職への意向」についてアンケートを実施し、
その結果を公表しました。
1,156名から得た回答をまとめたものだということです。

１．現在、管理職ですか？ ・いいえ・・86％（男性82％、女性91％）

２．現在管理職ではない方に伺います。管理職に就くことに興味はありますか？
・興味がある・・・・・・・・・・38％（男性49％、女性25％）
・どちらかというと興味がある・・32％（男性28％、女性36％）
・どちらかというと興味がない・・18％（男性13％、女性24％）
・興味がない・・・・・・・・・・13％（男性10％、女性15％）

３．管理職に就くことに「興味がある」「どちらかと言えば興味がある」と回答した方に伺います。
理由を教えてください。（複数回答可）

・給与を上げたいから・・・・・・・・・・・・・・・・・76％
・自分を成長させたいから・・・・・・・・・・・・・・・63％
・仕事の幅を広げたいから・・・・・・・・・・・・・・・59％
・部下の育成やマネジメント業務に興味があるから・・・・45％
・裁量の大きな仕事にチャレンジしたいから・・・・・・・42％
・より大きなやりがいや達成感を感じられると思うから・・32％
・自分の仕事による社会への影響力を上げたいから・・・・25％
・社内外からの評価を上げたいから・・・・・・・・・・・21％

４．管理職に就くことに「どちらかと言えば興味がない」「興味がない」と回答した方に伺います。
理由を教えてください。（複数回答可）
・時間的な負担が重くなりそうだから・・・・・・・・・・・59％
・大きな責任を負いたくないから・・・・・・・・・・・・・52％
・自分の能力に自信がないから・・・・・・・・・・・・・・39％
・報酬面でのメリットが少なそうだから・・・・・・・・・・38％
・部下の育成やマネジメントに興味がないから・・・・・・・23％
・現在の仕事で専門性を高めていきたいから・・・・・・・・23％
・ロールモデルがおらずイメージが湧かないから・・・・・・19％
・自分の判断や裁量で物事を進めていくことが苦手だから・・14％

上記アンケート結果は、私が実施する研修の場においても良く聞く回答です。
「管理職には魅力がない」と考える一般職が多いように思います。

中小企業の現場においての管理職の立場はプレイヤー兼務が多いです。
その中で部下育成・管理等は負荷が大きいですね。

業務だけが増える管理職のイメージではなく、定義・役割を明確にする必要があります。

調査結果の詳細は下記でご覧いただけます。
https://q.bmd.jp/91/266/9428/88105

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