管理職について考える

管理職について考える

[カテゴリ] 人事について
[更新日] 2024/2/19
エン・ジャパン株式会社が、39歳以下のユーザーを対象に「管理職への意向」についてアンケートを実施し、
その結果を公表しました。
1,156名から得た回答をまとめたものだということです。

1.現在、管理職ですか?
・はい・・・14%(男性18%、女性9%)
・いいえ・・86%(男性82%、女性91%)

2.現在管理職ではない方に伺います。管理職に就くことに興味はありますか?
・興味がある・・・・・・・・・・38%(男性49%、女性25%)
・どちらかというと興味がある・・32%(男性28%、女性36%)
・どちらかというと興味がない・・18%(男性13%、女性24%)
・興味がない・・・・・・・・・・13%(男性10%、女性15%)

3.管理職に就くことに「興味がある」「どちらかと言えば興味がある」と回答した方に伺います。
理由を教えてください。(複数回答可)

・給与を上げたいから・・・・・・・・・・・・・・・・・76%
・自分を成長させたいから・・・・・・・・・・・・・・・63%
・仕事の幅を広げたいから・・・・・・・・・・・・・・・59%
・部下の育成やマネジメント業務に興味があるから・・・・45%
・裁量の大きな仕事にチャレンジしたいから・・・・・・・42%
・より大きなやりがいや達成感を感じられると思うから・・32%
・自分の仕事による社会への影響力を上げたいから・・・・25%
・社内外からの評価を上げたいから・・・・・・・・・・・21%

4.管理職に就くことに「どちらかと言えば興味がない」「興味がない」と回答した方に伺います。
理由を教えてください。(複数回答可)
・時間的な負担が重くなりそうだから・・・・・・・・・・・59%
・大きな責任を負いたくないから・・・・・・・・・・・・・52%
・自分の能力に自信がないから・・・・・・・・・・・・・・39%
・報酬面でのメリットが少なそうだから・・・・・・・・・・38%
・部下の育成やマネジメントに興味がないから・・・・・・・23%
・現在の仕事で専門性を高めていきたいから・・・・・・・・23%
・ロールモデルがおらずイメージが湧かないから・・・・・・19%
・自分の判断や裁量で物事を進めていくことが苦手だから・・14%

上記アンケート結果は、私が実施する研修の場においても良く聞く回答です。
「管理職には魅力がない」と考える一般職が多いように思います。

中小企業の現場においての管理職の立場はプレイヤー兼務が多いです。
その中で部下育成・管理等は負荷が大きいですね。

業務だけが増える管理職のイメージではなく、定義・役割を明確にする必要があります。

調査結果の詳細は下記でご覧いただけます。
https://q.bmd.jp/91/266/9428/88105
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