真田田直和社会保険労務士事務所のコラム：社員研修に関するアンケート

リスクモンスター株式会社が、サービス利用会員企業とメールマガジン登録企業を対象に「社員研修に関するアンケート」を行い、その結果を公表しました。
274社の結果をまとめたものだということです。
結果の内容からキャリアアップするほど研修が少なくなるようです。
しかし、プレイヤーからいきなりマネージャーに昇格する中小企業では、マネジメント研修が必須と考えます。
一方で、新入社員や若手社員には研修時間を多くとっています。
終身雇用がおわりとなり、キャリア転職を希望することが当たり前になってきた世代に、研修時間をどれだけかけるのか、見直す時期だと考えます。

１．研修対象者（複数回答）
・内定者・新入社員：60.2％
・若手社員：52.6％
・中堅社員：47.8％
・管理職：44.5％
・全社員対象：44.2％
・新任管理職：36.9％
・派遣社員：13.9％
・職種別：11.3％
・経営者候補：10.2％
・メンター・OJTリーダー：9.9％
・実施していない：3.3％
・わからない：2.9％

２．研修テーマ（複数回答）
・コンプライアンス：62.0％
・ハラスメント防止：59.1％
・ビジネスマナー：52.9％
・リーダーシップ・マネジメント：51.5％
・コミュニケーション・対人スキル：44.5％
・情報セキュリティ：44.5％
・メンタルヘルス・ストレス対策：35.4％
・ロジカルシンキング・問題解決：31.0％
・評価面談・フィードバック：22.3％
・モチベーションアップ：17.5％
・プレゼンテーション：15.0％
・DX・ITリテラシー：14.2％
・特になし：8.4％
・リスキリング：6.9％
・マーケティング：5.1％

３．研修実施方法（複数回答）
・市販eラーニング：71.2％
・外部講師による集合研修（オンライン含む）：53.3％
・社内講師による集合研修（オンライン含む）：44.2％
・外部の公開セミナー：31.0％
・自社開発eラーニング：8.4％
・実施していない：2.6％
・わからない：2.6％

４．人材育成の課題（複数回答）
・管理職・ミドル層の育成不足：50.0％
・OJTの形骸化・属人化：25.2％
・研修効果の可視化：25.2％
・評価制度と育成の連動不足：24.8％
・即戦力志向と長期育成のバランス：24.1％
・若手社員の早期離職：23.0％
・多様な価値観・働き方への対応：13.9％
・わからない：13.5％
・特になし：8.8％
・リスキリング・学び直しへの対応：6.6％
・その他：3.3％
・未回答：0.4％

調査結果の詳細は下記でご覧いただけます。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000104.000002438.html

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