真田田直和社会保険労務士事務所のコラム：企業の人材ニーズ

株式会社マイナビが「企業人材ニーズ調査2025年版」を実施し、その結果を公表しました。
2025年12月に、人材採用の決裁権を持つ採用担当者（一部除く）2,101名を対象に実施されました。
調査内容は多岐にわたり、採用実績と今後のニーズ、採用理由やスタンス、人材決定のポイント、多様な労働力の確保、採用コスト、2030年までの採用・人事施策の変化、AI活用、人員削減の可能性、正社員採用比率、そして現在の採用課題などが網羅されています。

１．あなたの会社における人材採用の現状（2025年の状況）としてもっとも近いものをお選びください。
・これまで以上に採用できている：9.4％
・これまで通り採用できている：46.3％
・これまで通りの採用にはそろそろ限界が来る：33.8％
・これまで通りの採用には既に限界が来ている：10.5％

２．2025年の採用計画における人材確保の状況について、あてはまるものをお選びください。

【新卒採用】
2025年：
・確保できた 59.4％
・確保できていない 40.6％
2024年：
・確保できた 61.7％
確保できていない 38.3％

【中途採用】
2025年：
・確保できた 55.4％
・確保できていない 44.6％
2024年：
・確保できた 57.5％
・確保できていない 42.5％
【アルバイト採用】
2025年：
・確保できた 62.7％
・確保できていない 37.3％
2024年：
・確保できた 61.8％
・確保できていない 38.2％

３．AIによる業務代替の影響を考えた際に、自社で現在雇用している従業員の人員削減の可能性についてどのように考えますか。

・既に人員削減への影響が出ている：12.3％
・現時点で人員削減への影響は出ていないが、今後は影響がありそう：22.9％
・現時点で人員削減への影響は出ていないが、今後はわからない：34.2％
・人員削減への影響はないだろう：30.7％

調査結果からは、多くの企業が人材採用において課題を抱えている現状が明らかになりました。
特に「これまで通り採用できている」と回答した企業は半数以下にとどまり、約4割の企業が採用に限界を感じていると回答しています。
新卒・中途・アルバイトのいずれの雇用形態でも、約4割の企業が採用目標を達成できていません。

採用の背景には「慢性的な人手不足」が大きく、新卒では「人柄重視」、中途では「即戦力重視」の傾向が見られます。
若手・IT技術者・看護介護職のニーズが高い一方で、これらの人材確保に苦慮している状況がうかがえます。

また、採用コストは増加傾向にあり、約7割の企業が採用目標達成のために基本給を引き上げており、その効果も実感しているようです。

将来に向けては、「若手・中堅人材の確保」「ワークライフバランス」「従業員のキャリア開発支援」「ダイバーシティ＆インクルージョン」といった施策の重要性が高まると予測されています。

AIの採用活動への活用も進んでおり、全体の16.7%の企業がAIを取り入れています。
特に大企業で導入が進んでおり、採用要件・ターゲット設定から書類選考、面接まで幅広いフェーズで活用され、業務負担軽減に貢献していることが示唆されています。
一方で、AIによる業務代替が将来的に人員削減に繋がる可能性を約3人に1人が感じています。

正社員採用の計画では、新卒・中途の比率を「変更しない」企業が約4割を占める一方で、「中途採用比率を上げる」企業が「新卒採用比率を上げる」企業をやや上回っています。
採用課題としては「応募が集まらない」「人員計画通りに充足できない」「採用までに時間がかかる」などが上位を占めています。

調査結果の詳細は下記でご覧いただけます。
https://q.bmd.jp/91/266/19650/88105

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