コラム 「人事について」
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若手社員のキャリア観に関する実態調査
レバレジーズ株式会社が、20代の若手社員2,070名を対象に、キャリア観に関する実態調査を実施し、その結果を公表しています。 入社後1年以内の退職・退職検討経験や、その背景、再就職の実態について明らかになっています。 １．入社後1年以内の「退職」もしくは「退職検討」の経験（単数回答、n=2,070） ・入社3ヶ月以内に「退職した」ことがある 11.6％ ・入社3ヶ月～6ヶ月以内 ...続きを見る
生成AI時代の業務意識と上司への期待に関する調査
LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社が、「生成AI時代の業務意識と上司への期待に関する調査」を行い、その結果を公表しました。 全国のZ世代（22歳〜28歳）会社員のうち、勤務先に生成AIが導入されている環境で働く層：527名の結果をとりまとめたものです。 １．上司へ提出する資料やメールについて提出前にAIチェックを行っていますか？ ・ほぼ毎回通す 25.2％ ・ときどき通 ...続きを見る
年間休日、年休取得率は過去最多
厚生労働省は、12月19日に「令和7年 就労条件総合調査」の結果を公表した。 調査対象は、常用労働者30人以上の民営企業6448社で、令和7年1月に調査を行い、3820社からの回答です。 今回は「労働時間制度」と「賃金制度」を調査しています。 カレンダー上の休日数・年休の取りやすさは、長期的には改善傾向 ①年間休日総数（1企業当たり平均）：112.4日（前年112.1日）で、昭和 ...続きを見る
社員研修に関するアンケート
リスクモンスター株式会社が、サービス利用会員企業とメールマガジン登録企業を対象に「社員研修に関するアンケート」を行い、その結果を公表しました。 274社の結果をまとめたものだということです。 結果の内容からキャリアアップするほど研修が少なくなるようです。 しかし、プレイヤーからいきなりマネージャーに昇格する中小企業では、マネジメント研修が必須と考えます。 一方 ...続きを見る
管理職による部下評価とフィードバックの実態
ALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所が2025年5月20日～7月17日の期間で、管理職531名を対象に「管理職意識調査」を行い、その結果を公表しています。 管理職の半数以上が「部下へのフィードバックを躊躇した経験がある」と回答しました。 １．管理職の「評価者としての自身の課題」 (部下はいないと回答した人を除く341人の回答) チーム内で極端 ...続きを見る
監督指導を実施した事業場の81.1％が労働基準関係法令違反
厚生労働省は、令和6年度に長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を取りまとめ、監督指導事例等とともに公表しましました（令和7年7月30日公表）。 この監督指導は、各種情報から、時間外・休日労働時間数が１か月当たり80時間を超えていると考えられる事業場や長時間にわたる過重な労働による過労死等に係る労災請求が行われた事業場を対象とし ...続きを見る
身近な能力主義はスポーツ
高校野球の真っ最中ですね。 炎天下の中、高校球児はこれまでの練習の成果を発揮するために戦っています。 観戦している私たちは、その試合の中でのドラマを想像して感極まることもあるでしょう。 その野球ですが、レギュラーは9人、ベンチには控えの選手としてなども含めて20人までだそうです。 全国から成績優秀な学生が集まる有名高校などでレギュラーの9人に選考されるのはと ...続きを見る
企業規模に応じた人事戦略とは
ALL DIFFERENT株式会社とラーニングイノベーション総合研究所が、企業の人事責任者・担当者を対象に意識調査を行い、その結果を公表しました。 302人から得た結果をまとめたものだということです。 「100人以下企業」の結果を見てみます。 「人事部として取り組みたいテーマ」でもっとも高かったのは、「人材育成・組織開発」の87.9％です。 その理由は、「現場社員の業務が忙し ...続きを見る
